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12月,申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由,解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,被 一次性伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元,共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹 ...
//www.110.com/ziliao/article-543697.html -了解详情
12月,申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由,解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,被 一次性伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元,共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹 ...
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不同的。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》将个体工商户纳入了调整范畴。《 个体经济组织包括个体工商户、个人合伙、农村承包经营户等,但劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第1条将“个体经济组织”界定为雇工在七人以下的 ...
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:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而该条规定被收编在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任里面,从这也当然可以看出双倍工资的性质其实是一种法律责任,是法律 ...
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.38元。 宋XX到河南XX建筑工程有限公司工作不满一个月,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应向劳动者支付双倍工资的情形 ,宋XX应当享受的工伤保险待遇应由河南XX建筑工程有限公司承担,双方之间的劳动关系解除。上诉人河南XX建筑工程有限公司称被上诉人宋XX不是在其工地受伤, ...
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以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假,提交虚假证明材料,营私舞弊,严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《 及法律依据。至于原告刘小姐主张被告上海某国际金融公司与其解约符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定的情形,法院对此亦不予认同,理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-489830.html -了解详情
以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假,提交虚假证明材料,营私舞弊,严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《 及法律依据。至于原告刘小姐主张被告上海某国际金融公司与其解约符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定的情形,法院对此亦不予认同,理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-489827.html -了解详情
事实,应当认定建筑公司将木工分包给徐某的事实。 市人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 判决: 确认雷某与江阴某建筑安装工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。 建筑公司持原审答辩意见提起上诉。市中级人民法院经审理认为:当事人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-464058.html -了解详情
的的前身)从事销售业务。2007年11月30日,被申诉人向申诉人发出《签订劳动合同意向书》,承认申诉人在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与 某不同意调换工作地点,且双方最终未能就变更劳动合同内容达成协议,致使双方劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定,某 ...
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住舟山市定海区昌国街道城北弄4号106室。上诉人浙江华业塑料机械有限公司因劳动争议一案,不服浙江省舟山市定海区人民法院(2011)舟定民初字第21号民事判决, ,华业公司也未实际支付过贾某某竞业限制的经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,该保密协议的约定内容具有"用人单位免除自己 ...
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