仲裁时间计算 -案例分析搜索

加工承揽合同

提取定作物通知中，必须留给定作方以必要的途中时间；双方另有约定的，按约定的方法计算。第八条包装要求及费用负担第九条运输办法及承揽合同发生纠纷时，当事人双方应协商解决；协商不成按( )项处理： 1.向仲裁机关申请仲裁； 2.向人民法院起诉。本合同自____ 年____ 月____ 日起生效， ...

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企业应否向长期待岗人员支付生活费用？

后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议应适用该司法解释的规定，原告于2011年9月27日提出解除劳动合同并提起仲裁，被告未能举证证明其已经书面通知原告拒付生活费，则原告主张权利之日即申请 ...

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拒不支付劳动报酬罪——深圳市第一案：许时军拒不支付劳动报酬案

给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这是《劳动法》、《劳动合同法》含义是什么？第一，它是行政权力机关，因此不包含司法机关。第二、劳动争议仲裁委员会是否属于政府有关部门的范围内？虽然根据《劳动争议调解仲裁法》第19条 ...

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加工承揽合同

提取定作物通知中，必须留给定作方以必要的途中时间；双方另有约定的，按约定的方法计算。第八条包装要求及费用负担第九条运输办法及承揽合同发生纠纷时，当事人双方应协商解决；协商不成按( )项处理： 1.向仲裁机关申请仲裁； 2.向人民法院起诉。本合同自____ 年____ 月____ 日起生效， ...

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最高人民法院2011年公报民商事案例裁判观点摘要

裁决依据的合同与人民法院处理争议案件依据的合同不同，人民法院审理的内容也不涉及仲裁条款约定事项的情形下，一方当事人以“一事不再理”为由主张人民法院不应重复处理可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’。”在计算实际损失数额时，应当以因违约方未能履行双方争议的、含有违约金条款的 ...

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工伤职工实际工作未满12个月情形下“本人工资”如何认定？

补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决，提起诉讼。【分歧】本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０ ...

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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

公司的处罚，为此公司酌情对其罚款12万元。而长兴仲裁委（2008）第16号仲裁裁决书却对徐刚违约事实不予认定。故诉请要求徐刚承担违约金12万元。徐刚，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同 ...

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某餐饮连锁有限公司廊坊分店诉张某劳动争议纠纷案案例分析

，因与企业负责人不能谈妥，不得已去相关劳动保障部门进行咨询，通过咨询计算出了申请仲裁的请求数额，加之其对企业负责人有一些不满情绪，以至于最后被起诉到法院原告方坚持必须先由相关机构做出工伤鉴定，法院可以同意，但这样会耽误更多地时间，因为按照相关法律、法规的规定，如果对于工伤认定不服可以申请复议、还可以 ...

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【成功案例】索要销售提成17万元证据不足被判败诉

措施：一、销售提成纠纷中常见争议焦点1、销售提成是否属于工资范畴，是否属于劳动仲裁受案范围。国务院《关于工资总额组成的规定》中明确规定了工资总额由六个部分以下几点：首先，双方在建立劳动关系时即应将销售提成的计算基数、提成比例、发放条件和发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的 ...

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工伤职工实际工作未满12个月情形下“本人工资”如何认定？

补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决，提起诉讼。【分歧】本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０ ...

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