儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或者二个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的。 第二十三条归侨、侨眷的生育，户籍在 应当与育龄夫妻依法签订计划生育合同。 国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。 依法签订的 ...
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没有工商管理部门颁发的营业执照，不是依法成立的企业、个体经济组织，不能作为劳动法律关系的主体，原、被告之间不符合劳动关系的条件。被告提供的工资表、考勤 之间达成口头协议，原告为被告提供劳动力，被告为原告支付工资，二者都随时可以解除之间的关系，之间系雇佣合同，该合同并不违反法律法规的规定，应受法律保护。 ...
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》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”那么用人单位与 但用人单位的盲目招聘、不诚信的行为，不仅会增加单位自身的用工成本，也增加了诉讼成本，浪费了诉讼资源。对劳动者来说，虽然可以在被单方毁约的时候 ...
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。在学理上和司法实践中，通常将公有制机关、企业、事业单位法人的工作人员与法人之间的用工关系称为劳动关系，将私有制法人、其他组织与雇员之间的用工关系称为 一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。如果发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款， ...
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合同法》第一百二十四条：本法分则没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照分则最相类似的规定。而《合同法》并没有对装璜合同作出明文的规定， 的范围内承包工程。建设单位不得将建筑装饰装修工程发包给无资质证书或不具备相应资质条件的企业。本案被告范海元系自然人，明知自己未取得装饰装修资质等级证书和 ...
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适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的工伤，应由《工伤保险条例》的规定来处理，而《工伤 和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，根据该法第九十二条规定，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款； ...
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原、被告法定代表人系夫妻关系，双方及两个女儿自1995年开始在北京创办北京市九头鸟酒家，此后陆续成立了多家以“九头鸟”命名的餐饮企业，逐步形成了连锁 3、1999年12月3日签订的家庭协议书，用以证明被告按照双方约定的条件可以使用“九头鸟”名称； 4、2000年12月13日签订的家庭协议书，用以证明 ...
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适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的工伤，应由《工伤保险条例》的规定来处理，而《工伤 和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，根据该法第九十二条规定，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款； ...
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原、被告法定代表人系夫妻关系，双方及两个女儿自1995年开始在北京创办北京市九头鸟酒家，此后陆续成立了多家以“九头鸟”命名的餐饮企业，逐步形成了连锁 ；3、1999年12月3日签订的家庭协议书，用以证明被告按照双方约定的条件可以使用“九头鸟”名称；4、2000年12月13日签订的家庭协议书，用以证明 ...
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开除员工怎么办,员工被开除如何处理 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、 ...
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