影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资， ，xx公司确认收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-874953.html -了解详情
，陕西省西安市未央区人民法院就审理了一起这样的案件。 王某之前系西安某仪器公司员工，辞职后在山东注册了自己的仪器公司开展业务。2016年4月，西安某仪器公司 。被告西安某仪器公司认为，双方签订的劳动合同及员工保密协议均约定，王某离职后两年内不得自办和其有竞争业务关系的企业，不得到竞争单位就职。王某辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-801153.html -了解详情
一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-763109.html -了解详情
员工在工作中遭受到意外伤害，可以获得一定数额的保险金。但也有一些企业，为节约成本，未给员工购买这类保险，等到出事，需要承担相应的费用时才后悔不已。 汤某 度烫伤。经过治疗后，虽生命无大碍，但生活部分不能自理。企业与汤某之间并未签订劳动合同，也没有为汤某购买工伤保险。2017年5月，桐城市人力资源和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-729609.html -了解详情
一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-644075.html -了解详情
》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失；不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不 陈某的行为属不诚实和欺骗行为，构成“严重过失”。该公司依据《员工手册》的规定解除与陈某的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在实体处理上， ...
//www.110.com/ziliao/article-577586.html -了解详情
该公司规定，无论工资多少，所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社保费)。该规定已经写入每个人的劳动合同中。小徐决定辞职，并 因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国务院下发的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-573500.html -了解详情
补发4，000元）。被告沈阳***科技有限公司辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张某工作严重 扣发绩效工资（原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。2013年10月25日 ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情
解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年休假工资这两个争议焦点，被告提供了公司规章制度、 年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-550657.html -了解详情
力挺员工与大型铁路国企维权获胜诉 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。2013年 侵害了劳动者的合法权益。四、按照《企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定，被申请人还应支付申请人因终止劳动合同而未安排申请人休年休假的年休假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-547316.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务