天年假未休工资。前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。周某斌于 应当及时解决员工的就业与补偿问题，而被申请人置整个公司的员工的生存问题于不顾，停工资停保险也不给予申请人正面的解决，只要申请人在家等通知，让矛盾在时间拖延； ...
//www.110.com/ziliao/article-461060.html -了解详情
用工的路子，提倡公平合理的用工环境。 但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作， 用工单位一起寻求解决方案。此外，面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制，企业已有三种应对方法：转正、转外包、辞退。 分析人士指出，国企、事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-381526.html -了解详情
胡某担任公司执行董事。 后WS物流公司以胡某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为： 保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的， ...
//www.110.com/ziliao/article-380052.html -了解详情
广西贺州市名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后 ...
//www.110.com/ziliao/article-374630.html -了解详情
与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后 ...
//www.110.com/ziliao/article-370540.html -了解详情
原告广西贺州市名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务、公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资。合同签订后， ...
//www.110.com/ziliao/article-370445.html -了解详情
克公司提起反诉。 以上事实，有原告（反诉被告）何某提供的身份证、外资企业登记基本情况表、狮劳仲案不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、 可以证明被告没有向原告支付每月绩效工资300元。证明、身份证复印件，工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
为纯服务性非盈利性行业，普通百姓享受惯了免费供暖的方式，这种思维方式根深蒂固，而我们企业所有管理经营均是以市场化的方式进入，同时也是以市场化的方式运行的，任何 真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果， ...
//www.110.com/ziliao/article-348441.html -了解详情
。4.综合激励机制综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。不同的激励方式其 的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-332260.html -了解详情
标准（深圳劳动法律师，深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）平时加班按照正常工作时间工资的150%支付；休息日加班按照正常工作时间工资 工资可以是用人单位所在地的最低工资标准。工资中的其他部分用津贴、补贴的方式发放，体现在工资条上，让员工签收。 一三五一零七一三零一六 ...
//www.110.com/ziliao/article-326996.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务