法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资以其每月 保护劳动者的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度， ...
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医疗期的工资待遇如何规定 邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术治疗 的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平 ...
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法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资以其 保护劳动者”的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度 ...
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补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 根据法律规定员工组织 按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何 ...
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的区分比较困难。 结合审判实践，我们认为，一般专项培训是指企业为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作技能及专业知识的培训，主要针对特殊岗位和 回报，能否在协商一致的基础上，与劳动者签订基于职业培训的服务期？ 就此问题，有两种主要观点：一种观点认为，在现代社会，职业培训已经不再是简单的入 ...
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劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法 案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何 ...
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2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司 ...
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这种情况下，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位还需要按劳动者工作一年支付一个月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从 对应聘人员的背景进行严格审查。当然，不同的企业，对工作人员有不同的要求。但是从法律风险的角度考虑，企业调查员工基本信息应该从以下几个方面： （1） ...
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在主业和其它业务方面的战略定位。 （三）综合论述公司的中长期（5 -10年）业务发展目标以及实现目标的步骤。主要包括： 1、产品发展规划 ? 产品改良计划 有制度，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动 ...
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第13条规定：“国有资产股、年工贡献股和员工资格股的股东，拥有全部股权，集体积累股只有分红权。”而根据《西安市股份合作制企业条例》第33条第4款 41条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。” 现在该章程第21条 ...
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