、监事、高级管理人员；单位被强制执行的，可以限制其法定代表人的消费。法定代表人出现患病、离职等情形，不能继续履行职务时，应当按照公司章程的规定予以变更并 确定新的法定代表人，在实操层面上，该判决如遇股东不配合办理工商变更，是否可以通过给工商局发送协助执行函来执行存在不确定性，面临执行不能的风险。【立法 ...
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资金，赔上一份仲裁费用，然后出局回国岂不简单方便？！相信中国的仲裁制度不会支持申诉人的这种“简明”思想方法。 [案情分析] 二、仲裁庭的意见 （一）关于 、技术资料，并保证资料清晰，内容正确无误。 6.乙方保证在规定期限内，使合营公司技术人员、管理人员和工人掌握所提供的技术。#p#分页标题#e# 7. ...
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经营款而非民间借贷款，驳回了原告48万元的诉讼请求，维护了被告的合法权益。 湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武昌民初字第02772号原告 东（乙方）签订合作协议。该合作协议载明：协议规定乙方将以技术管理入股湖北梦驴体育发展有限责任公司，主要经营项目为自行车及配件，户外用品等。 ...
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律师分析 本案主要是劳动者涉嫌违规报销发票引发，对于不按规定报销发票在公司是很常见的，用人单位维护公司制度的严肃性也是合理合法的，劳动者出现这种情况，用人单位 额的罚款，“罚款”一词经常出现在公司管理制度或文件中，是不妥当的，作为劳动者，应遵守公司制度行事，依法维护自身的合法权益。 【案号：（2013 ...
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（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，某某家具公司未为朱某某缴纳社会保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。（2014）96号仲裁裁决以朱 ...
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上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日 的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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来说，新法优于旧法，我（邓律师）认为从以上分析来说，在认定拆借合同是否无效时，应该严格适用《合同法》第五十二条第五款及其最高人民法院关于适用 提出两点，第一，这一条款反过来理解就是董事、高级管理人员符合章程规定，经过股东会、股东大会或者董事会同意，可以将公司资金借贷给他人。这种说法从逻辑上完全没有问题 ...
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、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理规定的特别规定》、《深圳经济特区严厉打击生产、销售假冒伪劣商品违法行为条例》、《 （三）积极采取措施，有效地防止假冒、伪劣商品造成损害的。”某药品公司进货渠道合法，随货附有供应商、产品所有人、生产厂家的资格证明和产品质量检测 ...
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要保障人权，二者同样重要，不可偏废。针对本案的具体情况，法庭是否应该考虑采取变更强制措施等手段或尽快在法律规定的期限内结案以防止案件的过分延宕而久拖不决。除了 ，作了错误抑或是歪曲的理解，并将之具体体现在鉴定报告中，严重背离了公司制度的本意和整个行业的惯例。这样的鉴定报告要在平时也就是贻笑大方而已，但 ...
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硝酸铵非法流入社会危害公共安全，将硝酸铵的销售和购买按照民用爆炸物品的管理规定进行管理，但认定硝酸铵就是爆炸物犯罪所指的爆炸物品缺乏法律依据，且与硝酸铵 重大不良影响，依法可以判处缓刑。原审判定基本事实清楚，证据充分，审判程序合法，但认定罪名不准，量刑不当，依法应予改判。依照《中华人民共和国刑事诉讼法 ...
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