公司还提交了《综合工时审批表》。公司认为已经足额向王东发放了加班工资，因此不同意支付加班费及拖欠工资的经济补偿金。同意支付终止劳动合同的经济补偿金。 【审理结果 其批准； 2、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间劳动者平均日 ...
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王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司无权对其罚款，双方争执不下，遂向劳动争议部门申请劳动仲裁。 【法律分析】 《最高 劳动纠纷专业律师 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济 ...
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应承担其工伤待遇。2、劳动部门作出的工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书表述伤情前后不一致，工伤认定书描述为“右桡骨远端粉碎性骨折、右尺骨茎突骨折”、劳动 不属于工伤是不成立的，有工伤认定书可以证实，公司没有在法定期间内提出行政诉讼。关于医疗期工资，根据鉴定结论有4个月医疗期，所以应当支付。鉴定费应当由 ...
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，于 9月23日起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ...
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补偿金2639元、2010年9月13日至2011 年9月13曰未休年休假工资1820元、退还灭火器押金200 元及电话费287. 91元。该仲裁委于2012年2月 年限，其在被告公司 应享受的带薪年休假折合不满一天，因此本院不支持其要求 被告支付未休年休假工资的请求。原告提供的证据可以证明 为被告垫付 ...
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小王做私单为由辞退小王，拒不支付销售提成及2月工资，双方多次协商不成，小王申请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保 恩龙律师接受小王委托担任其代理人，指导小王收集一切可以证明其在公司工作过的证据，包括工资卡支付记录、公司老板给小王发送的手机信息、电话录音等。为了证明小 ...
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元（1850元/月×8个月＝14800元）； 被上诉人支付上诉人2010年6月至2010年12月未足额支付工资差额2505.21元（10795.21元－8290元=2505. 主要体现在其对一审中归纳的焦点的认定部分： 1、焦点一：B公司是否违法解除与A先生的劳动关系。一审法院认定A先生“在厂区内打人 ...
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日，李先生以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司 对专业领域做到“精专深透”，依法诚信维护委托人的合法权益 业务收费：坚持依法合理、公开透明的原则，尽可能减轻当事人负担。在允许的范围内，可以先办案后收费。...
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了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定，擅自离职，因此公司有权不支付其离职当月的工资。王先生应聘时表示可以自己上社保，不用公司代缴，现 经审理认为：2009年9月1日至2010年6月21日，王先生在某公司工作，但某公司未与王先生签订劳动合同，违反了法律的规定。 首先，2010年6月1 ...
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都是合法的。史某提供给仲裁庭的证据可以证明，某公司每月的131日之间都给史某发放了工资，根本不存在未及时足额支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《 多次以已回西安为由拖延，致使仲裁庭难于安排开庭时间。仲裁庭为此多次电话联系公司建议调解，鉴于公司在史某申请仲裁前答应过补偿其5000元，遂同意调解结案：1、 ...
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