科学技术博览会金奖等荣誉。 被告张某自1992年4月起担任昂立生物食品厂（JDAL公司前身）厂长。1994年8月，张某被任命为JDAL生物制品有限公司（1994年6 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密 ...
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！ 北京劳动争议咨询中心分析：针对李女士的遭遇和困惑，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同，否则职工一旦提出双倍工资， 其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职文件， ...
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辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂，试用期 的这一请求可视为是《广东省工伤保险条例》规定的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法院依照有关法律作出如下判决：被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司应当支付原告 ...
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月社保费并办理社保卡；由于公司未为其办理社保，公司应按规定承担医疗费、住院费等。黄某同时向湖里区法律援助中心申请法律援助，厦门联合信实律师事务所律师 退休、死亡的，应及时到地税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳。也就是说 ...
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延迟退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位 及时办理退工手续，导致劳动者无法获得新的工作所造成的收入损失。本案中，原公司未按规定为肖小姐办理退工手续，导致肖小姐无法被新的用人单位录用，进而失去 ...
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对申请人主张的入职时间、离职原因、月均工资及所提交的《岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 均不确认，并主张该公司没有“广州xxxxxx有限公司人事部”的 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，本委对申请人提供的辞退《 通知》 不予确认，申请人主张被被申请人辞退没有事实与法律依据，据此，本委 ...
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对于公司的的重要性，而用人单位要经营必须要员工来执行公司的各项活动，员工在履行职务行为时难免会了解到用人单位的一些商业秘密和知识产权，因此为了避免 竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 按照法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位需要按月支付劳动者经济补偿，劳动者如果 ...
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次以秘密拆换电脑硬盘的方式，窃取公司其他员工电脑中的研究材料，并在离职后将其中的结构式在其成立的公司网站及SciFinder、ACDFIND两个数据库上披露 和侵权人获利。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条还规定，可以参照专利侵权的损害赔偿额方法，即依次根据权利人 ...
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款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5. 用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法解除，故本院对A公司合法解除双方劳动关系的抗辩不予支持；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一 ...
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进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职 根据我国《公司法》的规定，有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征： 第一，责任 ...
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