公司员工管理制度 -案例分析搜索

《建设工程法律实务操作及疑难问题深度剖析》-王文杰律师著-目录内容

实际施工图工程量为准还是以招标工程量为准？ 176.仲裁庭不支持工程利润，并核减40%企业管理费用，这样参照计算工程款是否合法，是否有失公平？ 177.建设工程施工合同无效，在签证单上盖章签字，监理单位一栏中没有总监理工程师签字，但是监理公司已盖章，请问，签证单是否生效或是否应让总监补签一下才可生效 ...

//www.110.com/ziliao/article-318136.html -了解详情

为了那期盼的目光

惩罚教育的目的为标准。客观的讲，本案10名被告人之所以犯罪得逞，与石化公司管理混乱、制度松散不无关系。本律师认为：与其事后严惩，不如事先防范。即便对10被告人进行严惩，如果石化厂不引以为戒、加强管理，那么，难免会出现其他员工重蹈覆辙，触犯刑律！鉴于此，本律师建议，在法律原则范围内对本案 ...

//www.110.com/ziliao/article-290233.html -了解详情

劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？

可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位独立核算业绩，业务人员根据中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定 ...

//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情

劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？

可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位独立核算业绩，业务人员根据中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定 ...

//www.110.com/ziliao/article-213606.html -了解详情

关于桑植县民族服装厂债权项目的尽职调查报告

企业，主营业务为生产民族服装，法定代表人袁祖荣。该厂于1995年停产，工厂员工仅靠出租厂房和门面维持生计。该厂营业执照于1999年被工商部门吊销，但未金剑劳动服务中心债权项目的尽职调查报告湖南湘声律师事务所受中国长城资产管理公司长沙办事处的委托，指派龚德友律师对张家界市金剑劳动服务中心债权项目 ...

//www.110.com/ziliao/article-185709.html -了解详情

保定律师代理的人身损害赔偿纠纷上诉案

也可在不多支付员工报酬的情况下获得该项业务收入。而且，被上诉人到修理厂工作，叫XX却一直谎称XXX，拒不提供身份证明，不服从管理，其是在下班后诉讼的方式在试图推翻行政机关的具体行政行为，其做法严重违背了我国的诉讼法律制度。三、被上诉人先是于2008年XX月X日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-165078.html -了解详情

冒充他人书写投寄反动信件行为性质为何？

饶晓署名，用原单位盖有印鉴的空白信笺，书写了美国及北约集团：我公司全体员工支持你们对中国大使馆的轰炸，对中国这样不讲民主和人权的国家，对、拘役、管制或者剥夺政治权利。以造谣、诽谤或者其他方式煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；首要分子或者罪行重大的 ...

//www.110.com/ziliao/article-161877.html -了解详情

第三人居住的被执行人的房屋能否强制执行

、案外人对法院执行行为的异议监督权，提供了法定的执行救济程序执行异议、执行复议制度。本案就是一起第三人提出执行异议的民事强制执行案件。文章对该起存有执行元卖给张某，除115804.95元由张某承担外，余款由沥青公司承担，算作公司给员工的福利补贴，并在合同中注明，房款115804.95元（含个人贷款 ...

//www.110.com/ziliao/article-145796.html -了解详情

职务侵占罪中“本单位财物”的认定

案情汪某系重庆某装饰工程有限公司员工。2007年7月其开始负责管理该公司仓库。2007年10月15日至27日期间，汪某利用管理仓库的职务之便，将公司扩张解释而作出的。我国1997年刑法修订明确规定了罪刑法定原则，并取消类推制度，在这种情况下，能否对法条进行扩张解释？笔者持肯定态度。第一，成文法的 ...

//www.110.com/ziliao/article-137436.html -了解详情

上海羿富建筑安装工程有限公司不服劳保局工伤认定案

；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务如下几点： 1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重；同时为了 ...

//www.110.com/ziliao/article-132225.html -了解详情