关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面 补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936425.html -了解详情
于2019年3月4日入职某文化股份有限公司，担任文员一职，双方订立了劳动合同。工作一段时间后。陆某突然出现身体不适症状影响了正常工作，由于身体状况 ，现请求撤销该合同，恢复之前的劳动关系。 法院审理后认为：深圳劳动案中公司与员工双方协商一致之后，就可以解除劳动合同。解除或者终止合同的时候想要办理好相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-926697.html -了解详情
权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，小张与公司达成调解协议：小张与公司解除劳动关系，公司支付小张经济补偿金3000元。 说法： 《劳动合同法》 规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。本案中，公司规章制度中女员工在30岁前不得生育的规定，违法限制了女员工的生育权， ...
//www.110.com/ziliao/article-855998.html -了解详情
关系违法，并判决被告协助原告办理离职手续；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金58500元；3、被告支付原告加班费117149元；4、被告支付原告防暑降温费2240元 故双方存在劳动关系。原告提供的《通告》中明确了自2019年4月1日起，对原告予以辞退，被告在庭审中也未提供原告违反法律或者违反公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-827267.html -了解详情
等级，又充分村中了劳动者的知情权，履行告知义务。经公司多次通知，张某仍未上班，确认公司解除劳动关系有效。律师说法：用人单位调岗符合法律规定的，可以 、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其 ...
//www.110.com/ziliao/article-788312.html -了解详情
。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【 （其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10月工资），其余不足部分由公司支付。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 《工伤保险条例》第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-776211.html -了解详情
基本案情】邹某于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单 以“生意不好，维持不下去”为由辞退劳动者，并不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动关系的情况，因此，公司未经过与劳动者协商即解除与 ...
//www.110.com/ziliao/article-769500.html -了解详情
导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年12入 杨某称2016年的损耗有27万元是商品不合格及过期造成的，与其无任何关系，且不应计入损耗；剩余8万余元损耗属于正常丢失，所有门店服装类的 ...
//www.110.com/ziliao/article-764251.html -了解详情
导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年12入 杨某称2016年的损耗有27万元是商品不合格及过期造成的，与其无任何关系，且不应计入损耗；剩余8万余元损耗属于正常丢失，所有门店服装类的 ...
//www.110.com/ziliao/article-762176.html -了解详情
的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，小张与公司达成调解协议：“小张与公司解除劳动关系，公司支付小张经济补偿金3000元。” 说法： 《劳动合同法 ，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。本案中，公司规章制度中“女员工在30岁前不得生育”的规定，违法限制了女员工的生育权， ...
//www.110.com/ziliao/article-755062.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务