、成都新东俊运输有限责任公司（以下称东俊运输公司）机动车交通事故责任纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院（2014）金堂民初字第2142号民事判决，向本院 .死亡赔偿金。关于双方争议的是否适用城镇标准计算的问题，原审法院对范某某等提交的死者身前务工单位出具的工资表、考勤表及居住地村委会、乡镇劳动保障所及 ...
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委陈述其工资的构成，而双方签订的劳动合同中显示申请人的月工资不低于1300 元，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定， 》 及xxxx年xxx月xxx日《 招聘简历表）) ，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，确认申请人在xxxx年xxx月入职 ...
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与管理公司公章。司法实践中，公司“易主”时，前任法定代表人与公司易发生纠纷。鉴于法定代表人上述身份的特定性、职权的特殊性，针对法定代表人向公司主张权利 》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款，明显违反法律规定，属无效条款，金达公司据此要求其支付违约金10万元没有依据。法院经审理认为，我国劳动合同法 ...
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、失业保险、最低工资差额、双倍工资、额外工资及解除劳动关系经济补偿金纠纷丁某某与吉林省某局松原分局劳动争议仲裁案申 请 人：丁某某代 理 人：李广阳 《劳动合同法实施条例》第七条、第二十条、第二十五条和《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》之规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人2006年5 ...
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本案庭审中双方争议最大的焦点在于小张的诉讼主体资格是否适格。最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十六条规定，在诉讼中， 民事诉讼领域，涉及到个体工商户的案件，应当以业主为当事人。但是在劳动纠纷领域，考虑到劳动关系的构建上必须有一方为用人单位，我国立法采纳了以营业执照中登记 ...
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西安市法律援助中心的指派，为原告邵某提供法律援助，帮助其解决与被告的劳动争议纠纷。为此，陕西仁和万国律师事务所特指派张宇琪律师担任代理人出席今天的 供本庭采纳： 一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未 ...
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脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利 原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围 ...
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脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和 建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围， ...
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62464.70元、2014年4月26日至2014年7月3日未出具解除劳动合同书面证明的赔偿金34115元、补缴2014年4月至7月的社会保险及公积金 2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000元、 ...
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李XX，河南省XX律师事务所律师。 原告郑州XXX建筑劳务有限公司为与被告张XX确认劳动关系纠纷一案，于2013年7月11日诉讼来院，本院作出受理决定后，向 十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告郑州XXX建筑劳务 ...
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