胡锦涛２０１１年１２月３１日 新华社北京１２月３１日电 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定（２０１１年１２月３１日第十一届全国 赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位 ...
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切伤，司法鉴定为十级伤残。在返聘期间，用人单位没有为化某缴纳工伤保险费，双方因赔偿问题协商未果。化某遂向法院起诉，称双方系劳务关系，原企业应 规定，用人单位与退休人员之间不再属于劳动关系。 2010年9月14日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定： ...
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14日向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤 。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该 ...
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打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王某是故意伤害行为，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 最后，由于王某不是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当 ...
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打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王某是故意伤害行为，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 最后，由于王某不是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当 ...
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依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满１ 依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（１９９６）２４３号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：经济补偿金是指在劳动合同 ...
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打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王某是故意伤害行为，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 最后，由于王某不是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当 ...
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其支付医疗费、残疾赔偿金等共计3.8万余元。今年5月27日，双方达成调解协议，由化纤公司一次性赔偿赵永兵医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计3万余元，其他相关事项以后互不追究。 [评析]1.属于劳动争议还是民事侵权？ 劳动部办公厅《关于处理工伤劳动争议有关问题的复函》第六条 ...
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感不适，并首次就诊， 6月4日凌晨突然死亡，应当视为工伤，保险公司应当根据保险合同规定予以赔偿。 另律师事务所认为，在保险合同签订的整个过程中，保险 医院医务科出具的死亡医学证明书注明的死者死亡原因为：心原性卒死。根据关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定该疾病不属于职业病范畴。 事实上本案所涉的 ...
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《交通事故处理程序规定》第四十七条有关未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿 有效依据存在瑕疵。另外，关于本案中实质性争议焦点即黄玉莲（死者）受聘在上诉人单位的正常工作时间究竟是下午2点还是3点，《工伤保险条例》第十九 ...
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