被告答辩承认遗失书稿，遗失书稿每页可按500字计算，双方可终止合同。书稿不应按合同中载明的7175页计算，而应按原稿末页编码6228页计算。审判徐汇区 书稿承担民事赔偿责任。二、本案的赔偿问题1.违约的赔偿额计算。这部分的赔偿额应按出版合同的约定处理。双方当事人之间的出版合同中已明确约定，到期不能出版 ...
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不适航的有效证据，船务公司主张协议自然终止因不具有船舶不适航的条件，又无法律依据，不予支持。关于补充协议的效力。在协议履行中，因船务公司出售“龙旭” 此类案件首先要解决的问题。通常情况下，船务公司依协议约定提供适航船舶，船员工作、生活的必需条件，以及工资数额、给养标准、给付其他费用标准和合同解除的预告 ...
//www.110.com/ziliao/article-38497.html -了解详情
不适航的有效证据，船务公司主张协议自然终止因不具有船舶不适航的条件，又无法律依据，不予支持。关于补充协议的效力。在协议履行中，因船务公司出售“龙旭” 此类案件首先要解决的问题。通常情况下，船务公司依协议约定提供适航船舶，船员工作、生活的必需条件，以及工资数额、给养标准、给付其他费用标准和合同解除的预告 ...
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单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能 做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系 ...
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单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能 做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系 ...
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余元。 法院审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)中规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除 公布，其后又在报纸发布了通知，但法律规定，劳动合同的解除必须书面通知劳动者本人，故被告单方解除劳动合同的决定并不具有法律效力。虽原告在原企业劳动 ...
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处工作，2009年3月25日，双方签订无期限劳动合同，期限自2009年4月1日起至合同终止条件出现时终止，该合同第十三条第二款有原告承诺认真学习和严格 原告的异议不成立。2015年7月21日，中国A行B分行作出《关于给予甲解除劳动合同的决定》。2015年8月14日，被告在柳州日报上刊登被告与原告解除 ...
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在户籍所在地已经享受农村新型基本养老保险待遇，根据法律规定，其与用人单位绿叶公司发生的用工争议，应当按照劳务关系处理。因此，季某与绿叶公司之间不存在劳动 条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“ ...
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工伤已经合法程序认定，本院予以采信。2、关于双方达成的协议书的效力问题原告何鲜云认为2016年7月4日双方签订的协议没有生效，被告劳施特公司认为该协议 月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗救助金， ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中规定，竞业限制经济补偿应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 ...
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