。因此，原告与被告安阳公司形成劳动关系。依据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。“原告因安装锅炉就位，不慎被辊子挤压右足，脚趾受伤。依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的贯彻和落实，并非是指法定节假日加班工资应与当日工资进行品迭，扣除一 ...
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社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的贯彻和落实，并非是指法定节假日加班工资应与当日工资进行品迭，扣除一倍 ...
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，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点 ...
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被告遂分别为原告出具了经双方协商一致解除劳动合同，及显示原告工作时间、任职情况、工资情况的证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了 情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告请求把在原工作单位巩义市XXXX机械厂的工作年限合并计算为新用人 ...
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，该营业执照与本案无关，其发照日期为2012年4月9日，而事故发生时间是发照前的2011年12月28日，且事故发生时砖厂实际经营者为被告郭XXXX；四 第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条的规定，经审委会讨论决定，判决如下 ...
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起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止”。被告在仲裁委员会提交的工伤认定书中载明，被告申请工伤认定的时间为2009年6月22日，鹤壁市人力资源和社会保障局于 到院。本院认为：被告系原告职工，并在工作期间受伤，原告应按照法律规定支付被告各项工伤待遇。原告主张淇县仲裁委员会的裁决缺乏法律依据，所裁决的 ...
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的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点 ...
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的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点 ...
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的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点 ...
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