劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。第三十八条本条例自公布之日 ...
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今年5月初接手一件非常简单劳动争议案件。说其简单，是因为其案情简单、请求简单、处理的程序简单。 我的当事人是一位很普通的超市女员工， ，又迫使用人单位不得不承认扣发加班工资的事实。 关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题，单位严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班 ...
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该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性 雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动 ...
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申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，2003年12月18日九里区仲裁委以王某的 的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。审判庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告 ...
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从各个角度分别提出了自己的分析和见解，在司法实践上，涉及到此类案件处理的不同法院之间也往往多有不同的判定。日前，本人代理了一起出租车司机与 王XX 上海市XX律师事务所律师 申请人陈XX与被申请人上海XX出租汽车有限公司因确认劳动关系发生劳动争议，申请人于2009年12月14日向本会申请仲裁，本会依法 ...
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公司支付张小姐双倍工资。 【上海李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动合同 合同应给予书面通知，并且最好规定签订的具体的时间与地点；万一造成未签劳动合同，应及时处理，不能陷入以为合同补签了就不需要支付双倍工资的误区。 ...
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该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性 雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动 ...
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该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性 雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动 ...
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，应该按照《劳动法》、《工伤保险条例》处理，原告不能对用人单位某县家具有限公司提起民事损害诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才 是一种劳务关系，雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。在本案中被告某县家具有限公司是合法的法人，并不 ...
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23日,被告一余姚鞋厂因转资被依法吊销营业执照。2008年5月20日余姚市劳动伸裁委员会裁决由飞足鞋承担全部责任,共计各类赔偿合计60 758.75元。 的赔偿责任。 宁波市中级人民法院的二审判决：维持原判。 【法理解析】本案例中劳动争议伸裁委员会根据《职业病防治法》第53条作出了由最后用人单位被告二 ...
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