用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温 条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日起三十日内 ...
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邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、 燎宰锒韵笫欠癜?括赃物？??三、研讨（一）犯罪对象是否包括不动产之理论争议与界定盗窃罪的犯罪对象究竟是否包括不动产，中外刑法理论界从未形成一致看法，各国的 ...
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储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都房产继承律师吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权 或者其他经济收入。根据各方的举证，后两种可能性均缺乏相应的证据，因此推定争议房屋的购房款来源于刘权、张琴夫妇的共同存款。这样，购房款中应有一部分是张 ...
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本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与 劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实 ...
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元/月4个月=24000元； 7、请求裁决被申请人支付申请人未买社保解除劳动合同（暂计算至2017年10月27日）的经济补偿金：6000元/月1 的请求事实清楚法律依据明确，为维护申请人的正当权益，特向贵委员会提出仲裁申请，以维护申请人的合法权益。 此致 人事争议调解仲裁委员会 申请人： 年 月 日 ...
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送达员工5日后，员工不作答复的，将视为员工个人不愿意续签劳动合同，劳动合同终止。员工到人事行政部办理离职手续。”田某在该续签合同意向书上方签名，该 100元（1，700元、月×3个月）。律师分析：用人单位无须支付经济补偿金本案双方争议的关键点在于：劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？此种 ...
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沈某不服裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同 ...
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沈某不服裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同 ...
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沈某不服裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同 ...
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年6月6日经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年3月12日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，申被双方均对此无异议；那么，依据《工伤保险 八十二条之规定应向申请人支付二工资。 综上所述，请大祥区劳动与人事争议仲裁员支持申请人的全部仲裁请求。 代理人：邓琼泉 律师 2013年5月24日...
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