劳动合同的经济补偿金77000元，但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度，其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”的行为。上述规章制度体现在员工手册中，且经民主程序制定，由邹某签字确认。向劳动仲裁委申请仲裁，裁决单位支付经济补偿金，单位不服向法院起诉，一审认为单位不需要支付经济补偿金，经我所律师 ...
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随后经劳动能力鉴定为五级伤残，部分护理依赖。 经劳动仲裁，重庆XX机械制造有限公司不服向北碚区人民法院提起诉讼。在诉讼阶段本人代理廖XX提出反诉，并在反诉过程中要求单位除支付所有工伤赔偿费用外，另行支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等费用。案件经审理、判决后 ...
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根本未缴纳工伤保险，也从未申请工伤认定。自发生事故后，职工经历了确认劳动关系之诉的劳动仲裁、一审及二审，A运输有限公司运用了一切法律手段来拖延承担责任的时间， 一）项之规定，判决如下：撤销人社局作出的《工伤认定申请不予受理决定书》,如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提出上诉，向本院递交上诉状。...
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合同的书面证明给韦丽,韦丽也未再到该幼儿园上班。此后,韦丽不服劳动仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求法院判令幼儿园赔偿其失业保险金损失。广西壮族自治区 后认为,根据国务院《失业保险条例》及《广西壮族自治区失业保险办法》相关规定,单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或 ...
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几个月的工资在8月份发放工资时已一并补发。为此，双方发生争议，小王依法申请劳动仲裁。仲裁委庭审时，要求企业出示工资发放表。企业称，我们只保留拖欠工资的工资表，工资支付后，工资表随即销毁，所以无法提供。同时，企业找了本单位的两名职工当庭作证，并提供了多名职工的证词。但小王对企业“已将其 ...
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按照规定，女方晚育的，丈夫享受护理假7天，但休完护理假的邱某却被单位辞退。近日，荣成法院审结该案，为邱某讨回了公道。 邱某为荣成某公司新 无奈离职后，邱某申请了劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司不服，诉至法院。 法院认为， ...
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职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。因公司未认定工伤而没拿到工伤待遇的职工 工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”职工可以申请劳动仲裁及提起诉讼，要求单位赔偿损失。如果对人社局的决定或工伤认定结论不服，职工还可以申请行政复议 ...
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保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 等级鉴定结论不服的；……?三、要求支付相关费用进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请 ...
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权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职 82261元。 裁判结果 一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请某。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费 ...
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》规定的60日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位为其补缴社会保险费。仲裁机关裁决用人单位应当履行补缴义务。现用人单位不服裁决向法院起诉， ，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。对于劳动者起诉要求用人单位补缴社会保险费的，人民法院应告知其向社会保险部门申请处理。但是，劳动者退休后 ...
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