表、保险凭证、宁波某某科技有限公司营业执照副本、公证书的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以认定，但因被告对北京某某公司生产调度纪要、任命书的真实性有异议， 提供仲裁裁决书一份，拟证明本案已劳动仲裁。经质证，被告对该恒久无异议。本院认为，因被告对该证据无异议，故本院予以认定。 综上，本院认定： ...
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发放2008年度双薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352元；支付竞业限制补偿金339,625.05 ，而施某亦无证据证实其仍在履行原劳动合同约定的义务，故施某主张富呈公司支付其4万余元的月工资缺乏依据。仲裁及原审法院判 ...
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发放2008年度双薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352 元；支付竞业限制补偿金339,625.05 施某亦无证据证实其仍在履行原劳动合同约定的义 务，故施某主张富呈公司支付其4万余元的月工资缺乏依据。仲裁及原审法院判 ...
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六十的，按百分之六十发放。因原、被告双方未能举出被告每月工资收入的证据证明，故原告应该南海区上年度（即2001年）职工月平均工资1113元百分之六十 仍评定农安章的伤残等级为六级，尽管被上诉人农安章于2003年3月17日才提起劳动仲裁，但被上诉人农安章一直在要求上诉人何叙钊进行工伤赔偿，且于2003年 ...
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办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31日 仲裁时效60天的问题？ 【法理分析】 本案的案情比较简单，由于被告缺席审判，根据证据盖然性原则，只要原告提出的证据证明标准达到“盖然性”标准，即可采纳原告的 ...
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5月31日公司将杜某辞退。为此，杜某向浦东新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，浦东新区劳动争议仲裁委员会最终裁决公司应向杜某支付双倍工资8000元，并 的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查 ...
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被告孙志强自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营、 在本案中, 被告孙志强提交了自己在原告处工作的工资表和考勤表等证据,这些证据足以证明被告在原告处工作，虽然是复印件,但是由于原告无法提交考勤表和工资 ...
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认为，法院驳回当事人的诉讼，没有作出新的判决或者裁定，应当视同为法院对劳动争议没有实质审查。从保护劳动者权益角度出发，应当视同对方当事人没有提起诉讼， 终局的劳动争议仲裁裁决，对用人单位是一经作出即发生法律效力。用人单位只有在裁决书适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、主要证据伪造、 ...
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未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31日的 仲裁时效60天的问题？ 【法理分析】 本案的案情比较简单，由于被告缺席审判，根据证据盖然性原则，只要原告提出的证据证明标准达到盖然性标准，即可采纳原告的 ...
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委员会是按一裁终局进行裁决的。但是，由于张某在申请劳动仲裁时，所主张的押金3000元并不属于《劳动争议仲裁法》所规定的一裁终局范围，因此，中级法院立案 ，在法定节假日安排劳动者工作的，支付300%工资。根据张某和企业提供的张某出勤证据，均不存在张某在法定节假日加班的记录。因此，张某要求企业支付其休息日 ...
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