年申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，无论以上述的哪个时间作为诉讼仲裁 关系的工勤人员，与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的相关规定。本案中，原告是由原伊克昭盟劳动部门将其从原伊克昭盟×××公司调入被告处工作，也就是说，原告是由 ...
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XX环、李X、李X丹、李X倩、李X静、李X龙的共同委托代理人邹超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2011年9月，原审原告亲属李 地为李X记办理工伤保险，应当适用生产经营地法律规定。因此本案适用法律正确。三、李X记与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系。李X记在事故发生时56周岁，符合 ...
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自裁决书生效之日起15日内支付某某公司丢失手表损失共计19500元。 吴某对该劳动争议仲裁裁决不服，认为2012年10月8日某某公司专卖店自向管理流程的 本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告吴某 ...
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申请书中列错了被申请人，原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非 字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） 我国法律法规规定，企业享有自主分配工资、奖金的权利，这也是 ...
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：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪工资35000元 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 ...
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工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效。法院判决：驳回原告王中美的诉讼请求。 原告不服一审判决 双倍工资差额亦不属劳动报酬的范畴，王中美于2010年4月15日向劳动部门申请仲裁，就此已超过法律规定的期间，故王中美的该主张不予支持。2011年 ...
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局退回收取的罚款15000元并由蓬江区人社局承担本案全部诉讼费用。主要事实和理由：2014年1月，蓬江区人社局以裕华皮革公司使用童工为由，对裕华 的上述生效仲裁裁决书，发现了裕华皮革公司有使用童工的违法行为，并依法行使劳动保障监察职责对裕华皮革公司使用童工的违法行为进行查处，并未违反上述法律规定。蓬江 ...
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了被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司。 另查，2014年12月9曰桂阳劳动仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副 本、风险提示等柒份资料用特快专递方式分别通知了本案 为凭，证据确凿，足 以认定。 本会认为：l、用人单位必须严格按照国家现行的法律法规的规定履行 自己的法定职责和义务。否则，就必须承担由此造成的 ...
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薪年假，故应向李某支付未休年假工资。综上，李某同意仲裁裁决结果，不同意某中心的诉讼请求。原审法院审理查明：李某原系某中心装卸工。双方均确认2013 负有管理责任的用人单位一方，应当就双方劳动关系的解除情形负有举证责任。现该公司未就此提举证据，应承担举证不能的法律后果。李某主张其系以某中心拖欠工资而提出 ...
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被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7月已与被申请人 调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不 ...
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