庭审笔录第9页第5行）；而一审开庭时，却又改口称该份劳动合同均经双方签字和盖章，已经生效，不存在效力瑕疵。由此可见，帝丝迈公司前后之间的说法完全不 认可，并未提出疑义，应予支持。 六、帝丝迈公司依法应向罗支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4日 ...
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合同，况且，被告签订有集体合同，根据相关规定，集体合同的效力高于劳动合同。原告要求补缴的养老、医疗、工伤、生育保险、住房公积金等均无法律依据 份医疗费票据，该组票据均出自郑州市妇幼保健院，注明“产科”或“产前检查”等与生育有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合 ...
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工资差额21913.42元。 2、高温补贴750元。 3、解除劳动合同经济补偿金19652元。 二、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上合计：42315.42元 三、律师意见 考勤表甚至都没有该公司公章，无法确认该考勤的证据效力，仲裁为视单位举证不能，由此承担不利后果。对此仲裁结果，两申请人也表示很满意， ...
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指导性的，消费者可以依法自主决定是否订立定金条款；(2)应当在定金条款中注明不履行合同的具体情况；(3)虽然已订立了定金条款，但只有消费者在交付了定金后， 行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。如果父母想为子女购置房产，子女 ...
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，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。 严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成 还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付超时加班、法定节假日的加班工资。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定公司系违法 理由加以举证，该调整行为并不发生效力。黄女士继续在原岗位工作并无不妥，不构成旷工。公司以此理由解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、 ...
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有限公司员工，特授权某某代表本公司与宜兴苏宁环球房地产开发有限公司签署相关合作合同”；3.被告公司九月旅游季活动报价；4.原告银行账户历史明细清单；5.辞职 元（10,379.38＋22,000－4,331）。解除劳动合同的通知自到达对方之日起发生法律效力。原告主张其于2012年2月16日向被告寄送 ...
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和先进工作者。第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、 时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第 ...
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公司从事产品销售工作，目前月工资为2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅 自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...
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，原告在提出工伤申请时，已提交了劳动者与用人单位均无异议的劳动合同及第三人为之缴纳的工伤保险等证明材料，足以证明其与第三人之间存在劳动 。” 宣判后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于 ...
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