劳动报酬支付期限的约定 -案例分析搜索

停工留薪期待遇如何确定？

职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤人员在在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬、福利待遇等做约定，但不排除有时约定与实际履行并不一致，或在实际履行中协商一致变更的情形。因此，你们公司关于按 ...

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行政类疑难案件（西安、渭南、咸阳等地）

的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【杜凯律师点评 15389605166】 ...

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补缴养老金案例

之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【杜凯律师点评】本案中张 ...

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演员聂鑫案件法律分析

人身损害，剧组应当承担赔偿责任聂鑫作为演员以自己的表演获取剧组的劳动报酬，与剧组之间形成雇佣关系。聂鑫的健康权、生命权等人身权利受到法律保护，遭受人身通过投保将风险转嫁给保险公司，一旦发生风险，保险公司将按保险合同的约定向被保险人或受益人支付保险金。一旦意外来袭，拥有一份意外保险，会大大增加应对能力 ...

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***诉***经济补偿金纠纷案

年8月13日，原告以“身体欠佳，不适应本职工作”为由申请辞职，所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项诉讼请求，早已超过了仲裁时效期间，且没有事实但工资单中显示加班小时为0，双方劳动合同约定原告每月工资3100元，实际发放劳动报酬8600元，可视为企业自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有 ...

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法律依据

劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起 ...

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因拖欠工资离职可要求经济补偿

员。2014年10月转为销售经理，每月基本工资2500元加绩效1000元，根据业绩另有销售提成。双方签订期限为2014年5月23日至2018年5月22日的》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，因此，原告应当支付被告未发放的工资。其次、因原告确实存在 ...

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九级工伤职工获赔26万工伤赔偿款

（2015）平劳仲裁字第9号仲裁裁决书，裁决由XX煤业公司向曾XX支付一次性伤残补助金9个月5522元=49698元，一次性工伤医疗补助金18个月5522元= 劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他等作了约定。原审法院 ...

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物业纠纷案件审理中三个分歧问题

即使物业公司不适当履行物业服务合同的约定，业主也不能就该笔款项的支付行使抗辩权。在酬金制下业主仅能就物业管理费中物业公司报酬部分行使抗辩权。而在包干制下的服务合同关系，物业公司仅能就其在5月20日至8月31日之间付出的劳动请求业主支付合理的劳务费。笔者赞同后一种观点，对目前社会生活中存在的“主人”请 ...

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