劳动用工合同 -案例分析搜索

是劳动关系还是加工承揽关系

某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的认定两者的关系是加工承揽关系。本案究其原因，是由于一些企业管理混乱，用工制度不规范，加之企业的经营者有意逃避自己的责任和义务造成的。只有确认 ...

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秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系

，予以确认。高邮市社保局对原告提供的证据1-4无异议，予以认定。原告提供的《鉴证劳动合同人员花名册》、对赵金龙的调查笔录，只能证明吴某某在与车祥项目部签订承包合同，吴某某对该工程进行施工时，对外应是以秦邮公司的名议，则吴某某应属于原告的用工，合法的用工主体应认定是原告，吴某某为其提供有偿劳动。因此 ...

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是劳动关系还是加工承揽关系

某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的认定两者的关系是加工承揽关系。本案究其原因，是由于一些企业管理混乱，用工制度不规范，加之企业的经营者有意逃避自己的责任和义务造成的。只有确认 ...

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医生多点执业被解除劳动合同，起诉医院索赔20万

，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、单位解除劳动合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在与甲医院的劳动合同履行的约定应当在法律规定的范围内；对医生而言，要加强诚信意识，在与医院签订合同后，要自觉按约履行。医师多点执业行为，能够推进医师合理流动，保障医疗 ...

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未签订劳动合同被口头辞退了怎么办？教你如何维权！

第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位 ...

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公司没签劳动合同没交社保被裁员了怎么赔偿？记住这几点！