人之报酬系计件报酬，且承揽人交付工作成果后即时支付；3、雇佣关系中劳动者在雇主的监督下进行劳动，而承揽关系中承揽人则独立完成工作任务，不受 合同关系。但我国《合同法》并没有对运输过程中承运人受到人身损害，应由谁承担责任作出具体规定。笔者认为应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。 [分歧] 该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见： 第一种意见认为，陆某是在上班途中遭受人身损害，不 理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。笔者认为，从保护弱者的角度出发，比照劳动关系 ...
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漆建国负责赔偿，原告湖南银利来粮油实业有限公司在47988.75元范围内对唐国生承担责任。[评析]本案在审理过程中，有两个焦点问题：1、本案纠纷的法律性质 是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”，所以被告唐国生应属漆建国建筑务工队的职工，据此，对原告漆建国 ...
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，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形， 《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业 ...
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。对此，根据法律规定，XX美发店作为用人单位对解除与王某某的劳动关系应承担举证责任，现施某某表示XX美发店无法提供依据证明王某某的违纪行为，对此应承担举证不 。施某某的解释具有一定合理性，结合王某某工作岗位的特性，一审在考虑到劳动者正常生活需要的情况下，酌情确认王某某每天工作时间为10小时，进而认定王 ...
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了修订。王医生向医院提出辞职申请，并未满五年，故其应当按照约定承担返还责任，应退还激励金。判决王医生向医院退还激励金52000元，无须支付违约金 的法定情形以及是否需承担违约责任进行了详细说明，除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于学历激励 ...
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裁判要旨劳动者通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动的诚实信用原则，其主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任不应得到支持。【 人民共和国劳动合同法》的立法本意在于通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。现实中，“歪嘴和尚念歪经”， ...
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赔偿违约金2万元。此案经公司申请劳动仲裁，仲裁委员会认为张某应承担20%过错损失赔偿责任。后经调解，双方解除劳动合同关系，扣除张某当月奖金600元，公司无需支付 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案由于张某未尽职责，最终给公司造成2万余元经济损失，应当承担部分赔偿责任。...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。 本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订 ...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订 ...
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