焦点：王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在 ：法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《上海市劳动合同条例》关于用人单位与其出资培训的劳动者可以事先另行协商约定服务期之规定，双方签订的 ...
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质量问题，应当视为对两被上诉人交付的工作成果没有异议。上诉人接受了被上诉人的劳动成果，应当履行支付协议价款的义务，现上诉人未按约向被上诉人支付协议价款 虽辩称被上诉人怠于继续履行协议导致协议无法继续履行，但未能举证证明该主张。我国合同法规定了定作人享有随时解除承揽合同的权利，但本案并不是一般的承揽合同 ...
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涉嫌损害B公司的财产，私自从仓库拿出货物并寄出的行为为由，单方解除了与马某之间的劳动合同并将以财产损害赔偿为由将马某告上法庭，要求马某赔偿其经济 认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并该申请仲裁之事告知受理法院。法院经与公司方协商，公司方也申请了 ...
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可能出现的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查 劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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并未提供相关证据证明当时其已向李某明确表示，愿意在不低于原职原岗条件的情况下与李某签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的 一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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20日）公司曾发过每月1千元工资，通过现金方式发到章*丈夫手上，解除劳动关系时间是2018年1月20日。章*受伤后，商业险赔偿了2万元， 村委调解，工厂协商，仲裁委调解下成功签订协议书，为章*争取了135000元赔偿款。三、争议焦点1.章*与公司是否存在劳动合同关系？2.是否存在证据证明章*接受公司的 ...
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各种理由不给她。10月底，单位以金女士在试用期内被证明不符合录用条件为由解除了劳动关系。事后，金女士以单位未给她劳动合同文本为由，要求单位支付双倍工资。双方为此发生纠纷。 《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者 ...
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申请人伤残等级为五级；4、郑州市力康假肢矫形器有限公司残疾辅助器具检查报告，证明申请人安装假肢费用及更换次数。 被申请人辩称：1、申请人对本次工伤的发生有 保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014 ...
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证明申请人伤残等级为五级；4、郑州市力康假肢矫形器有限公司残疾辅助器具检查报告，证明申请人安装假肢费用及更换次数。被申请人辩称：1、申请人对本次工伤的发生有 保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014 ...
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证明申请人伤残等级为五级；4、郑州市力康假肢矫形器有限公司残疾辅助器具检查报告，证明申请人安装假肢费用及更换次数。被申请人辩称：1、申请人对本次工伤的发生有 保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014 ...
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