是否需要支付经济补偿金？此种情况的是否有其它条件限制？在2008年1月1日前，法律法规并未规定劳动合同到期终止用人单位支付经济补偿金的义务。也就是说，劳动合同 补偿金，支付年限从2008年起计算。但这一条款有一明确排除情形，即如用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件续签劳动合同时，劳动者不续签的情况 ...
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工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“用人单位自用工之日 经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等 ...
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买卖合同是我们双方的真实意思表示，并不违反相关法律法规，也不存在其他法律禁止性规定，合同合法有效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 三、法院查明 法院经审理后 对合同相对人的误解以及对标的物的误解。如果仅仅对合同的非主要条款发生误解，并且不影响合同的目的及双方当事人的权利义务则不构成重大误解。(2)误解人 ...
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刘某芳、马某丽与郭某签订的《北京市存量房屋买卖合同》及补充协议系双方当事人真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应遵守履行。本案中，双方签订 。签订合同时，刘某芳、马某丽作为完全民事行为能力人，对行为内容应具有认知能力，应对合同约定的条款进行慎重审查。现刘某芳、马某丽以签订合同时间过晚 ...
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表示，其内容和形式均未违反我国法律法规的禁止性规定，故为有效，双方当事人均应恪守。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以 合同时，双方对购房人有权要求退房进行了明确的规定，则可以依据该条款要求解除合同。8.双方协商一致的情况。上文案例就属于协商一致的情况，只是对于违约金 ...
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工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：用人单位自用工之日 经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等 ...
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的人转让股权时须经全体股东过半数同意，就应认定合法成立。而现行法律法规并未规定股权转让协议须经登记始生效，所以，股权转让协议应自成立时 公司法规定不同的约定,即“禁止转让”,排除了公司法标准条款的适用,其必然了解自己做出的选择意味着什么。因此应当尊重股东的合同。第二种意见,认为无效。第一, 违反了公共 ...
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作为原告提起本案诉讼，并不违反法律法规的规定。其次，合同法第四百零二条主要是规定，在间接代理情况下，若第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的 。原审查明，1999年1月23日，三联集团公司与环球贸易公司签订《三联眼镜公司合同条款修改》。1999年2月5日，中原贸易公司与环球贸易公司签订《协议书》， ...
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、公正、共同发展的原则，未违反有关法律法规的禁止性规定。因此，原、被告双方合同合法有效，对各方均具有法律约束力。 二、被告违约事实清楚 原告依 总量3117m, 概算投资4122.9万元，平均为13227元/米。 其次，从合同有关条款分析中可以看出，合同范围内的井巷工程现结算标准与成本相差甚远，不符合 ...
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工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：用人单位自用工之日 经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等 ...
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