焦点主要是双方是否构成事实上的劳动关系。如果是劳动关系，那么意味着属于工伤，就要享受工亡待遇。如果不是，那么应当由雇主陈某和李某来人共同承担责任。 【律师代理思路】 被申请人不存在劳动关系。 我公司从未招用过李某，也不是我公司的员工，未向其发过工资，也不受我公司的管理。事实上，另一被申请人陈某，我公司 ...
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不属于工伤，并已经就工伤的终审判决提起再审申请，同时也不愿意支付工伤待遇。 裁决结果： 2012年9月12日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出 月）； 六、被申请人于本裁决书生效之日起支付申请人2011年9月份工资1347元； 七、驳回申请人的其他申诉请求。 上述仲裁裁决支持了申请人的绝大部分 ...
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认定的申请时限内。 1.因疫情防控耽误申请认定 2019年5月24日，某建筑公司员工在工作时因磨片意外飞出击中左眼，建筑公司没有为其申请认定工伤。 待伤情 向人社局申请工伤认定，认定为工伤后被鉴定为10级伤残。 合作社拒绝支付工伤待遇，李某申请强制执行，法院执行时合作社提出其并非李某的用人单位，人社局 ...
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工伤纠纷（一） 一则劳动工伤案例，龙某与孙某原均系甲包装公司员工，2014年3月21日下午，龙某站在木制托盘上工作时，孙某 月14日前）、鉴定费200元、停工留薪期工资33255.96元、交通费500元、一次性伤残补助金20811元、养老保险待遇损失10022.75元，合计71482.45元。 该劳动 ...
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就没有必要了，而事实真的是这样吗？实际上，在工伤保险待遇中，不仅仅是赔付医疗费用、误工工资，更主要是工伤职工达到伤残等级的，还享有其他伤残补助、 ？即如果在工伤发生后，用人单位可以为工伤职工补缴工伤保险费，只是用人单位在员工发生了工伤之后参加工伤保险的，那么应当补缴之前应当缴纳的工伤保险费，此外还需 ...
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（一）》第三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 划 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供 ...
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以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及 但原审根据郭某在原审提交录音、微信截图并结合劳动者的工资发放情况，认定劳动者并非按《员工离职申请表》实际离职，并无不当。劳动者与原公司的劳动 ...
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茶。公司有宿舍，只有少部分的人住。看到如何优渥的待遇，小杜就去面试了。 成功入职后，发现该公司员工年龄偏小，基本都是十八岁左右的人在做。公司 游戏可以说是在别的游戏拉玩家。公司好几个20岁出头的人开车上下班，拿着三千多的工资，油钱都不够。工作氛围也很轻松，毕竟很多人都是混日子。 工作每天就是拉人进来玩 ...
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每月月底现金发放上个月的工资，月平均工资4000元。员工需要在工资表上签名确认，现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系并要求工伤待遇赔偿。 【仲裁裁决 ：未能提供住院期间需要陪护的有效证明，不支持。 4、停工留薪期工资：4000元/月×3个月=12000元 5、一次性伤残补助金：4000元/月×7个 ...
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峰律师进行了解答。权威性的张峰律师认为，企业的这种说法是错误的，该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本 录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从 ...
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