只能问员工了，跟单位有什么关系。 因此，要是我们不搞清楚其中涉及的法律问题，很容易被这位负责人这套“伪逻辑”给唬住，合法权益被侵害而不自知。 的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额 ...
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城*#楼**层。负责人：王辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李东坡，该公司员工。原告唐某某诉被告某某财产保险股份有限公司江西分公司（以下简称某某保险公司）机动车交通 投保不计免赔，要求扣除20%免赔率。原告实际住院天数为45天。原告的赔偿要求过高应核减。扣除15%非医保费用。垫付10000元，应扣除。 ...
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集团)股份有限公司对其职工、原告张海良车辆的管理只是一种单方面提供的、无偿的服务，其目的只在于为员工的交通工具提供停放的方便;这种服务在客观上可能会降低员工 。张海良随即打110报警并向郑州市公安局中原分局绿东村派出所报案。因双方就赔偿问题发生争议，张海良于2005年8月3日，一纸诉状以郑州电缆(集团 ...
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将根据在案证据及实际情况予以酌定。最终，朝阳法院一审判令神州汽车租赁公司赔偿李先生医疗费1280.89元，交通费、住宿费、误工费等各项经济损失5000元，精神损害 出的神州租车公司对涉嫌盗抢车辆销案管理不严格，导致消费者身心财产受损的问题，朝阳法院在宣判后向神州租车公司发出司法建议，建议该公司完善内部 ...
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，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工 领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告该项主张于法无据，故本院不予 ...
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，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工 领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告该项主张于法无据，故本院不予 ...
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前，原告实发工资为700元。【法院审判要旨】本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工 每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。关于原告主张的交通费问题，因原告该项主张于法无据，故本院不予 ...
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应于判决生效之日起十日内赔偿原告损失共计11000元整。 【海耀律师解读】本案虽然案情简单，法律关系也不复杂，但是反映出的问题却是众多单位人事都容易 由用人单位作出承诺表示，则可以为用人单位争取更长一段时间来甄选真正适合的员工。所谓简化offer内容，并不意味着对任何劳动条件都不予罗列，而应理解为是以 ...
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，承担相应的补充责任。夏某系在巡逻过程中，与李某因排队取号问题发生口角。后在李某孩子看病时，双方再次发生口角并相互殴打，李某用手电将李某 作为李某的用人单位，某安保护卫押运服务有限公司对员工的职业培训不到位，也存在一定过错，故此认定应对用工单位某儿童医院的赔偿责任承担补充责任。夏某属于履行职务行为，对 ...
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中国长城铝业公司南门西100米处）自西向东倒车时，与郑州市上街区XXX清洁有限公司员工马XXX（身份证号码：略）发生交通事故，致马XXX颅脑损严重损伤当场死亡，其 共和国侵权责任法》第二条、第十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十七条、第二十八 ...
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