的损失等情况，综合酌情认定违约金的数额。【案情概要】刘某原为光明公司员工，在职期间，双方签订了《劳动合同书》及《保密协议书》，约定合同期限为 ，要求刘某支付竞业限制违约金 150 万元。案件审理过程中，刘某主张其离职前 12 个月工资总额为151 640.77 元，而保密协议书中约定公司仅每月向其 ...
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与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。 员工旷工一天单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作 ...
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’s travelling abroad after providing the sick-leave certificate issued in Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1 ...
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需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。而员工则认为调岗属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。 上相互制约关系的员工结婚，在这种情形下，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗？ 2、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者，在其离职前，用人单位 ...
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驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系 不符合规定的应享受失业保险待遇的情形。同时，万太会于2013年4月7日离职，于2013年4月22日申请仲裁，要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金，万 ...
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对话录音和对话的文字材料。 深圳市某某电子有限公司主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王 获得证据的能力方面较劳动者更占优势，深圳市某某电子有限公司虽主张系王某某自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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、证据和庭审情况，发表以下代理意见，供本庭采纳： 一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的 或者应当知道权利被侵害之日起计算； 2、如果用人单位自用工之日自劳动者离职之日始终未与劳动者签订书面劳动合同，为惩罚用人单位恶意违反法律强制性的规定， ...
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忏悔了自己贪图小利，因小失大。 本是中介公司的房源，在客户需要租房子的时候，员工私下以个人名义跟客户签单，收取客户的房租，自己则向公司缴纳小部分的房租 ，这个合同就是完全有效的！！！那么就应当按照合同如约履行。 在温俊4月初离职之后，温俊还有没有资格收取房租？这个答案也是明确肯定的，当然有资格。 首先 ...
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是科技有限公司的义务，不应由被申请人支付。第三，申请人和科技有限公司签订的离职协议约定申请人应当履行竞业禁止和保守商业秘密，但是申请人违反了这些义务。被 协议是一个整体。申请人是自动提出离职的，公司可以不予补偿，但当时公司不知申请人已违反竞业禁止的义务。申请人当时挖了很多员工过去，明显违反了竞业禁止 ...
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，没有履行到工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法 发放过节费并非被申请人的法定义务，2014年度被申请人根据其自身情况决定是否发放员工过节费以及发放的金额。被申请人已发放申请人2014年5月份过节费100元，被 ...
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