内部员工之间谈恋爱”违反了我国《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，应为无效的，据此解雇员工属于违法。陈鹏可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续 ，也可以向劳动保障行政部门进行投诉，或向劳动仲裁机构申请，认定企业的这个行为违法。其次，因用人单位威胁、强迫，劳动者已经与用人单位签订了自愿解除劳动关系 ...
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转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造； 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育； 12、办理聘请方要求的其它相关法律事务； 未经 理由； 2、原定操作方式不符合法律规定，但有其他合法方式，律师了解公司实际目的后，设计合法性方案； 3、涉及事项属于违法事项，律师应当对违法性及 ...
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转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造； 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育； 12、办理聘请方要求的其它相关法律事务； 未经 理由； 2、原定操作方式不符合法律规定，但有其他合法方式，律师了解公司实际目的后，设计合法性方案； 3、涉及事项属于违法事项，律师应当对违法性及 ...
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股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造；11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育；12、办理聘请方要求的其它相关法律事务；未经双方 理由；2、原定操作方式不符合法律规定，但有其他合法方式，律师了解公司实际目的后，设计合法性方案；3、涉及事项属于违法事项，律师应当对违法性及违法 ...
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另一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难 补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第 ...
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承担，这点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《员工工资支付条例》有如下规定：第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定 的如下规定可供参考：第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 ...
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；二、被告上海市某某研究所应于本判决生效之日起十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 给付金钱义务，应当依照《 中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10 元，减半收取计5 元 ...
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彼此熟悉互相信任的人，有些情况下根本就没有发起协议或协议约定不明确或约定违法，这就为以后纠纷埋下隐患。实践中，各发起人往往只憧憬公司未来的 法定代表人的权限进行制约，法定代表人的行为超过公司章程规定的权限时，法定代表人签订的合同可能处于无效的状态。员工代表人是指除去企业法定代表人以外的代表人，一般以 ...
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员工，单位未缴纳养老保险可主张保险赔偿 7、 农村户口员工，单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时，仍可主张，按150%给付) 9、 休息日加班工资（按200%给付） 10、 节假日 ...
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有某某杂志社签章。某某杂志社认可工作证的真实性，但认为李某的工作证与正式员工工作证存在区别，属于劳务用工关系，提供某某杂志社驻外工作人员应聘须知（以下 杂志社无理由将其口头辞退的主张予以采信，故某某杂志社应支付李某违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2）。李某可以通过劳动行政渠道 ...
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