地指出，职业人群是我国人口中最有创造力的人群，这些人如患病将给国家带来巨大的经济损失。职业病高发但认定难期限长"有效防治职业病，需要尽快修订职业病 和劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》等相关法律法规，因缺乏对劳动合同中有关职业病告知，职业病危害以及劳动者健康保护等方面的规定，使劳动者遭受职业损害后 ...
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平均工资是目前的主流做法，现将全国42个地区的做法阐述如下： 【国家层面规定】：以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ，2019年全区上年度职工月平均工资为7815元，作为全区基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险费征缴和待遇计发的依据。 典型判例： 上海：(2019)沪 ...
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日至2012年12月31日期间违法少缴的所有社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险等保险费；2、责令时代公司限期补足全部企业职工的相关社会 人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条。二、地税局在查处公司违法偷漏缴纳社保费的案件中，刻意回避了法律对违法行为的罚则，作为国家行政机关，有权利和 ...
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为乙方工作过程中遭受事故伤害或患职业病，乙方有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的义务。甲方有协助为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定的义务。 5、员工非因工患病或负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的 ...
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争议司法解释一》第一条第三项之规定“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷” 月计算27600元；第二个是请求今后每月赔偿原告养老保险待遇损失2300元，并按照同期国家提高基本养老保险待遇的政策同步调整。对于第一个请求法院没有异议 ...
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号《职业病范围和职业病处理办法》第四条："凡被确诊患职业病的职工……享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇"和第六条："职工被确诊患职业病后，其所在单位应 认为需要进一步检查时，不论其最后诊断是否是职业病，在此期间可享受职业病待遇"的规定，某化工厂不应以任何藉口不予落实邸某的职业病待遇，而应根据国家的 ...
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某等人的加班时间并拒绝支付连续累计近万小时的加班费。建筑公司也一直没有按国家规定为李某等人办理社会保险。2000年6月，建筑公司提出终止与李某等人 ”是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等人办理社会养老保险并支付保险费。结束语本文案例中的 ...
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申请人没有依法按月为申请人缴纳生育保险金；其四，被申请人没有依法按月为申请人缴纳工伤保险；其五，被申请人没有依法按月为申请人缴纳住房公积金。其六，被申请人 应当依法赔偿申请人享受年薪假的待遇。申请人自上班至解除合同时止没有享受过国家规定的和合同约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的 ...
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，不仅劳务分包合同无效，并且建筑劳务公司还要承担个人雇佣民工的社会保障、工伤保险和工伤事故等法律责任。某公司承包了北碚区蔡家组团经济房三期工程H10 了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定。因此，该协议无效。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用 ...
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违法行为相对的社会危害性要小一些。 对于用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者。对劳动者造成损害的 补足劳动者的保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25 ...
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