一、临时工工伤处理办法临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人， 享受工伤待遇用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国 ...
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过程】马某为维护自己合法权益申请仲裁，立案之后，建筑公司请求撤诉并同意调解支付了所有的赔偿待遇。【律师解析】被私人包工头叫去工地做事受伤能认定为工伤的 有给伤者买社保；二、施工单位与伤者签订了劳动合同；三、施工单位同意申请工伤认定并且在工伤认定申请书上盖公章；如果施工单位没有给伤者买社保也没有签订劳动 ...
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脚。典型案例：许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日，许先生向公司提交了书面 移交给公司，公司副经理杨某当日同意了辞职申请，应当认定在2008年1月8日双方协商一致解除了劳动合同。因此，从劳动关系的角度看，2001年5月， ...
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一审法院认为，被告XXXX业公司与原告木XXXX甫签订了劳动合同，从用工之日起双方即建立了劳动合同关系。原告木XXXX甫作为劳动者有获得工资报酬 支付经济补偿金人民币2112.22元；三、驳回原告木XXXX甫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自 保险个人账户对账单》可以看出**公司为田**缴纳社保的截止日期为2016年2月；如果如**公司在其上诉状中所述，田**从2016年1月18日起就不再 ...
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工伤赔偿案”基本案情2011年8月8日，邯郸人张某与某人力资源公司签订了劳动合同，以“派遣工”身份到某煤矿上班，从事井下采煤工作。2012年8月 起了眉头：“派遣单位是个皮包公司，根本没有履行判决的能力。如果用工单位不承担连带责任，判决书等于一纸空文。”李律师建议张某继续向法院提起诉讼，邯郸市总工会也 ...
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找工作或者换工作，应聘单位给出比较理想的待遇，从而诱导你签订培训合同并支付培训费，实际上签订了贷款合同，按月归还贷款，最后才发现所谓的工作岗位实际上也不 任何以支付培训费或者各种费用的名义让你签订劳动合同的公司，都可能是一种诈骗行为，请不要与之签订任何文件，如果已经签订，请准备证据材料或录音录像及时向 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审判决认定：原、被告双方没有签订书面劳动合同，但原告事实上是在为被告工作， 补助金6000元、停工留薪期工资9000元、法医鉴定费及相关检查费用1634元)。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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人丁在锋、李白到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，胡少基与家乐福公司于2011年5月9日签订无固定期限劳动合同，约定胡少基担任中国 的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定，如果聘用终止，劳动者就不能获得当年度任何奖金。胡少基于2014年12月4日 ...
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是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要 查明：杨某琴于2009年7月20日到格林某某酒店深圳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013年12月9日，杨某琴申请离职。2014年3月，杨某 ...
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