、自2013年7月起，原告河南XX有限公司按月向被告袁XX支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30﹪的生活护理费（目前为每月八百三十一元六角） 和河南省劳动能力鉴定委员会依法鉴定，其护理等级均为部分护理依赖。依照我国《工伤保险条例》，上诉人应当向被上诉人支付生活护理费。一审认定事实清楚，判决公正， ...
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赔偿,而是状告该俱乐部人身侵权,索赔12万元人民币,原因是他认为工伤赔偿标准大大低于人身损害赔偿标准。 公民合法权益受到损害时,在许多情况下有多种可供选择的 到了法院。目前此案法院尚未开庭,陈小姐正在焦急等待。 根据《民法通则》第154条:“期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为 ...
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8332.8元。 （二）、被告只承担万德付住院期间的护理费。 按统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，即2778元80%＝2222元，万德付 医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案是由原告万德付主动 ...
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赔偿，但仲裁部门未予支持。故我诉至法院要求被告支付我因工伤停工留薪期间的工资24432元，住院伙食补助费3050元，交通费500元，营养费500元， 5日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：唐某已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人 ...
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一审裁定。天津市第一中级人民法院经审理认为，根据相关法律规定，因交通事故引起的工伤，应首先按照处理道路交通事故的有关规定进行处理，原告赵晋平对交通 参照本市国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定为15元/天，为 1095元；营养费根据原告的伤残情况本院酌定为住院期间15元/天，为 1095元。残疾 ...
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公司未与吴某协商，判令解除劳动合同，公司按照工作一年一个月标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉，二审支持一审判决，驳回上诉。 ------《民事 4800元，驳回其他损失。曹某起诉至法院。 一审法院判决日贸公司支付工资3800元，并且支付9600元25%的补偿金2400元。曹某以未判决友谊公司 ...
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认可是被申请人即公司不让申请人上班，即违法解除劳动合同的事实。且在此期间的工资等，被申请人至今未给发放。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位 或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14 ...
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补助费;向Z市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调 的证据，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有 ...
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用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 ...
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，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。前提：经申请，领导批准，不是一定有的假期支付 期《广东省工伤保险条例》第二十三条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结 ...
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