聘请了范某担任市场经理，负责武汉、长沙、重庆三处分公司的管理，根据劳动合同约定，须同意公司正常、合理的出差工作安排。因经营管理需要，公司总部需要从长沙 未果，某医药销售公司解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁，认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日，长沙某快递公司 ...
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安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。三、员工怎样解除劳动合同根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40 明确双方的权利义务，以避免不必要的争议，推出无固定期限劳动合同是为了建立长期稳定的劳动关系，有利于劳动关系的和谐稳定发展。但是，在一定的时间段内，一名 ...
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的生产经营。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定 的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动 ...
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改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向 ...
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、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向 ...
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。劳动者依据该规定第35条规定第二项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续的工作年限每满一年给付劳动者一个月工资的经济补偿金。该规定第 劳动者经济补偿金。该意见第40条规定了劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。另外劳动部《违反和解除劳动 ...
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只应根据其劳务向用人单位主张权益，不应当试用相关劳动法律法规倾向性保护若是劳动者的条款。三、公司高管劳动合同的签订在实践中，对于企业，在聘用高管时， 助理和人力资源部助理做好相关工作等。丁涛在职期间，月工资为8000元，明星公司为其缴纳了社会保险，但双方未签订书面劳动合同。2011年2月19日，丁涛结 ...
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