，刘某仍在更名后的公司做电工工作。2005年9月3日通立公司承包了旅游公司，仍然聘用刘某做电工工作，虽然没有签订劳动合同，但接受通立公司的管理支配， 日，没有法律依据，不能全部予以支持。 【承办结果】 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；②有的认为是一 ，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动 ...
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本案，现己审理终结。 原审判决认定，被告于2002年3月1日进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤，经治疗于2002 年8月 不予采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第三款的规定，判决：一、原告李耀光应支付被告李志佳的工资3339元、应 ...
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，月薪8000元，由于外服A公司在劳动合同终止前三十日内未提出不再续签劳动合同，申请人认为双方劳动合同按原劳动合同期限一年自动续签，因公司B无法继续经营， 仲裁处理范围，仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A签订劳动合同，由外服公司将其派遣至企业B工作，申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同 ...
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，劳动合同法实施以来，被诉方没有与申诉方签订劳动合同，申诉方在被诉方工作期间从来没有放过双休日、节假日，诉请裁决由被诉方补缴2001年3月至2009年5月的 《劳动法》第七十二条和劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第四条规定，经仲裁委员会合议，裁决如下： 一、由被诉方 ...
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经考核后每半年一发放。医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。 年9月到北京某软件技术有限公司工作，约定2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同 ...
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好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、 订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、 订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁委员会。 前不久，我也办结了一起因用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁 1999年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的2009年3月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也 ...
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委员会认定，东平县龙山职业介绍所自2005年5月与孙岩签订劳动合同，并将孙岩派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22日作出（2008）582 的事实一般是在裁判主文或裁判理由中直接确认的事实，历城区法院的裁定并没有直接确认已完成仲裁程序的事实。 第一，在历城区法院，双方当事人只对法院的 ...
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