有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 由于被诉人曾分别在２００１年２月９日和２月２７日对申诉人的加班时间进行确认，故双方发生争议的时间应以此为起点开始计算，本案并没有超过仲裁时效。...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指 三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之 ...
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1年未满10年，2008年其年休假应为5天。刘女士在公司工作至2008年10月8日，根据工作时间折算，刘女士2008年应休未休年休假为3.86天。四、 08年新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未休天数及未休年假工资的计算也缺乏参考性，本案中有几个疑问：1、 职工累计工作满一年 ...
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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ２００１年２月９日和２月２７日对申诉人的加班时间进行确认，故双方发生争议的时间应以此为起点开始计算，本案并没有超过仲裁时效。（本文作者系北京市建 ...
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关系；被告的损伤发生在原告漆建成国承包的建筑工地上，系工作时间内形成的急性伤害，符合工伤的时间、空间、职务特征，且唐国生受伤后选择工伤赔偿救济途径 生损害结果，承担连带赔偿责任。但该责任的承担不能按照《工伤保险条例》来计算损失，而是适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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且整个二楼没有其它人进入安装场所。因此，可认定广告公司雇员雇员A在工作场所、工作时间、工作过程中给他人财产造成损害。但这不是由其安装悬挂广告牌的职务行为直接 ，因本案是侵权损害赔偿纠纷，不同于乙大学与甲学校之间租赁合同之诉，所计算租金并不是损害行为造成的直接损失。且乙大学应提供租金损失相关的直接、原始 ...
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且整个二楼没有其它人进入安装场所。因此，可认定广告公司雇员雇员A在工作场所、工作时间、工作过程中给他人财产造成损害。但这不是由其安装悬挂广告牌的职务行为直接 ，因本案是侵权损害赔偿纠纷，不同于乙大学与甲学校之间租赁合同之诉，所计算租金并不是损害行为造成的直接损失。且乙大学应提供租金损失相关的直接、原始 ...
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位于北京市海淀区一号房屋（以下简称涉案房屋），房价为11984元。根据单位出售公有住房房价计算表记载，房价为2443元，工龄30年，其中男方1年，女方29年。1994年 月8日给我院回函，载明：1、朱某鹏为我单位离退休职工，无来我院工作时间，其配偶林某不是我单位职工。2、按照我院对租赁房的管理，承租人 ...
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劳动合同的赔偿金之诉请，有依据，一审法院予以支持。某某酒店分公司对于仲裁裁决所计算的违法解除劳动合同的赔偿金的金额不持异议，故某某酒店分公司应支付唐某某 2月xxx日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级 ...
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有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与 ...
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