案件。游女士2007年入职某化工企业，先做办公室工作，较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工 重庆鼎凌律师事务所雍涛文律师表示：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工 ...
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上的依据。以下由编辑为你介绍具体案例。 具体案情： 吴某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7月，吴某告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间，吴某仍然尽职尽业地坚守岗位，但公司考虑由于其身处要职，采购工作不可能没有人监督管理，即将到来的产期会对公司的供应链工作产生不小 ...
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有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。 未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕同样受保护，公司无权与赵某解除劳动合同。...
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日，饶晓友的订婚女友小莉知道了两人的事情，便找到饶晓友并告诉他自己已经怀孕了，并一再哭诉要求饶晓友和吴晓芳离婚，否则两人的事情没完。 迫于家人的压力， 友也意识到了自己的草率，既然自己和小莉已按乡下风俗完成订婚仪式，且现在小莉已怀孕，再和他人结婚确实是不负责任的。之后，饶晓友找到吴晓芳谈离婚的事情，但 ...
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怀孕四月后为确保胎儿健康发育，梁某先后三次在某医院进行超声产前检查，B超提示均为胎儿正常，当生下畸形婴儿后，梁某夫妻俩痛苦万分，为讨说法 ，由被告某医院赔偿原告梁某、肖某精神抚慰金共计45000元。 2011年11月份，梁某怀孕后，先后三次到某医院做产前检查：2012年3月10日B超检查提示是单活胎 ...
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、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在 ...
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，徐英病假期满后回公司上班，公司通过电子邮件向徐英发出警告函，对徐英怀孕期间的工作失职情况作出书面警告。同年9月10日至12日期间，公司通过快递、 支付工资。货运公司不服仲裁裁决，向法院起诉称，徐英在职期间未能完成工作，且利用怀孕病假单外出旅游，其行为构成旷工，请求确认与徐英解除劳动合同，并且不支付徐 ...
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怀孕四月后为确保胎儿健康发育，梁某先后三次在某医院进行超声产前检查，B超提示均为胎儿正常，当生下畸形婴儿后，梁某夫妻俩痛苦万分，为讨说法 ，由被告某医院赔偿原告梁某、肖某精神抚慰金共计45000元。 2011年11月份，梁某怀孕后，先后三次到某医院做产前检查：2012年3月10日B超检查提示是单活胎 ...
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候审，不致发生社会危险性的；（三）应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女；（四）对拘留的犯罪嫌疑人，证据不 、监视居住不致发生社会危险的；（三）应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。根据刑诉法第七十四条 犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件， ...
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某与被告人陈某按农村风俗结婚后，因感情不和肖某便与哥哥到外地务工。后陈某听说肖某怀孕，在迟迟联系不上肖某的情况下便怀疑肖某在外与人私通怀孕，且系肖某哥哥包庇纵容而为，遂于2012年10月10日上午10时许，持刀到奉节县某乡村小，将正在上学的肖某哥哥的8岁儿子劫持，作为人质，要求 ...
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