，武侯法院依法判决原告四川某建筑装饰公司支付被告罗某因未签订书面劳动合同的二倍工资差额共16005元、经济补偿金共1975.45元，并驳回原告其他诉讼请求 不能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者拒不签订劳动合同，用人单位应当以书面形式通知与其终止劳动关系，否则，用人单位仍需面临支付劳动者二倍工资 ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。但是第四十七条第二款同时对经济补偿金的计算年限进行了限制，因此，赔偿金的计算标准在明确了计算基数后，关键 ，数额相差近一倍，可见差距非常大，一旦不能正确适用法律，将严重影响对劳动者合法权益的保护，同时也不能体现法律针对用人单位违法解除劳动合同行为应有的惩罚性 ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。但是第四十七条第二款同时对经济补偿金的计算年限进行了限制，因此，赔偿金的计算标准在明确了计算基数后，关键 ，数额相差近一倍，可见差距非常大，一旦不能正确适用法律，将严重影响对劳动者合法权益的保护，同时也不能体现法律针对用人单位违法解除劳动合同行为应有的惩罚性 ...
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依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成的损失26784元。 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋 与宋某某签订无固定期限劳动合同，因此，某某重工公司的行为违法，应当向宋某某支付经济补偿金及赔偿金，该数额为46694.14（2030.1811.52）元。 ...
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宗智伟之间自2011年10月9日起至2012年7月18日止存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。由于在此期间双方未签订书面劳动合同， 有限公司应当向宗智伟每月支付二倍的工资。由于郑州XX物业服务有限公司没有为宗智伟建立社会养老保险账户，其应当向宗智伟支付经济补偿金1283元.综上所述，依照《 ...
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（文章摘自天津司法行政网） 案由：劳动合同纠纷 指派单位：天津经济技术开发区法律援助中心 承办人：天津明洲律师事务所 张洪双律师 案情简介：本案为一起为 和解。 案件结果：经过多次的沟通后，双方同意就劳动争议一案以调解形式结案，用人单位向劳动者支付15000元经济补偿金；另就社会保险事宜双方达成和解 ...
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2009年3月，高某向恒慧通公司发出通知，要求解除双方之间的劳动关系。因双方之间的劳动争议，高某申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会，要求裁决 的标准向劳动者支付。……。故，我们认为，原告主张的权利完全合法、合理，应予以支持。【法庭审判】 北京市顺义区人民法院依法判决被告支付原告经济补偿金及各种保险费 ...
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有限公司（被申请人）劳动争议一案，贵院已经依法受理，兹受申请人张某的委托，对于本案发表代理意见如下： 1.本案申请人与被申请人之间存在劳动合同关系 的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，申请人有权要求 ...
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支公司（被申请人）劳动争议一案，贵院已经依法受理，兹受申请人崔某的委托，对于本案发表代理意见如下：1.本案申请人与被申请人之间存在劳动合同关系， 的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，申请人有权要求被 ...
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，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形，故 解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的，用人单位才需向劳动者支付代通金及经济补偿金。而根据查明的事实，被告上海某国际金融公司与原告刘 ...
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