未签订书面合伙合同。在第三层房屋施工期间，温某不慎从楼顶摔倒在地，后抢救无效死亡。事故发生后，温某妻子张某与罗某、房主就赔偿问题协商无果，向法院 因工程量较大，工期较长，材料和费用在订立合同时难以准确计算，所以在结算时通常可以突破合同的计价条款。而承揽合同中的价款条款较为固定，除经双方协商变更外，一般 ...
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缴纳标准为自欠缴之日起按日加收万分之五），共计27226.07元（滞纳金计算截止2013年12月26日，实际金额以缴交日为准）。逾期仍不缴纳的 项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其 ...
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的必然性。本案代收款项行为及为方便交易进行以其名义开具形式发票的行为不足以表明进出口公司系承揽合同的当事人，贸易公司要求进出口公司承担连带清偿责任于法无据，不予支持 写的事实经过，载明商贸公司同意杨某退股并按投资项目收益获取1200万元一次性补偿，但该协议仅有商贸公司公章，欠条上虽有公章，但同时有杨某 ...
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号房商铺，面积50.20平方米；计价方式和成交价款为，按预售建筑面积计算，第6幢3层305号成交总金额为原总房款返租24%后162108 被告xx市xx房地产开发有限公司于2011年3月12日签订的两份“和美国际.春天购物公园商铺认购协议书”为无效合同； 二、被告xx市xx房地产开发有限公司在判决生效 ...
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未签订书面合伙合同。在第三层房屋施工期间，温某不慎从楼顶摔倒在地，后抢救无效死亡。事故发生后，温某妻子张某与罗某、房主就赔偿问题协商无果，向法院 因工程量较大，工期较长，材料和费用在订立合同时难以准确计算，所以在结算时通常可以突破合同的计价条款。而承揽合同中的价款条款较为固定，除经双方协商变更外，一般 ...
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，且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为，某公司的 的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个月计算。 3、 ...
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派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因 随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 ...
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派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因 随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 ...
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标准为日千分之一，应当认定为过高。故依法对违约金的计算标准予以调整，判令被告鞠某应承担的违约金应以中国人民银行同期同类人民币贷款逾期罚息利率为基础， 的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定 ...
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派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因 随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力等因素）需变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 ...
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