工工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐 确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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的劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班，故其离职前十二个月的平均工资 5000元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除 ...
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劳动合同协议无效的情况下，原告提出未签订书面劳动合同或者签约的劳动合同存在真实性问题而引发的劳动争议，没有实际意义。对被告的证据4，被告的该证据证明 委员会的工作人员参与协调并见证了全过程；其次从协议的履行情况看，双方当事人签订协议后，原告即领取了约定的补偿金，说明当时双方当事人能够自愿遵守协议、履行 ...
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并不能证明原告为公司员工。真实情况为：被告在2008年12月才注册公司，在未注册以前被告以多个公司的名义对外营业。被告就曾经以****的名义对外营业，但 未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...
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年12月，原告李某到被告潍坊某纺织公司处从事缝纫工作，双方未签订书面劳动合同。2009年11月，原告患有乳腺癌住院治疗。患病前原告的月平均 判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后 ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》 以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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处签字。请问：在这种情况下是否要支付张某双倍工资？李律师认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位还是要承担不依法订立劳动 ...
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具体数额为117450元;额外经济补偿金数额为经济补偿金数额×50%，具体数额为52200元。理由是，吴某虽未与用人单位签订书面劳动合同，但与用人单位之间的 该法第87条之规定，应当支付劳动者赔偿金时计算赔偿年限的方法，而对于《劳动合同法》实施之前的经济赔偿，只能根据当时的有关规定处理。结合本案，吴某 ...
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影响劳动关系的成立。本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动 单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写， ...
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提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该员工离职，并同时向单位主张从2008年2 称：我于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作，在此期间某某杂志社 ...
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