，在经营过程中虽然存在依法应当参加工伤保险统筹而未参加、与劳动者未订立劳动合同、使用童工等违法行为，但不能借此否认与原告王某之间事实上的劳动关系 单位（雇主）无论对工伤事故有无过错，都应当承担工伤赔偿责任。三、非法用工造成伤害赔偿标准不得低于工伤保险待遇无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法 ...
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上月工资，工资支付方式为银行转账。在王某工作期间，某公司一直没有与王某签订书面劳动合同，也没有为王某缴纳社会保险，且拖欠王某2019年2月至4月期间的 支付二倍的工资。原告于2018年3月23日经工商部门核准登记成立后，方具备用工主体资格，故其应给付被告2018年4月23日起至2019年3月22日期间 ...
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意见。第一种意见认为，钟某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担连带赔偿责任。第二种意见认为，人力资源 、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个方面 ...
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强公司辩称：郎俊认为其与华强公司存在劳动关系没有法律依据，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中的用工主体责任指的既可能是因劳动关系引发的责任 。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：用人单位使用童工造成伤残、死亡的， 是必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与 ...
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年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、 开采领域违法转包、分包，大量招用农民工的情况普遍存在，在司法实践中将“承担用工主体责任”简单解释为“可以确认劳动关系成立”有可能造成较大的负面影响。因此 ...
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案情简介】 发包单位东皇装饰公司作为涉案工程的承建人非法将部分工程发包给不具有用工主体资格的实际施工人陈某某，陈某某再自行招用本案劳动者李某某进行劳动。东 合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其陈述该劳动合同中有关提成的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定 ...
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劳动合同前约定并延长试用期，违反了《劳动合同法》的相关规定，没有依法订立书面劳动合同长达4个月，双方已经形成事实劳动关系。裁定该企业与王某订立的 行为，不仅不能起到考察劳动者的作用，而且必然引发劳动争议，直接加大用人单位的用工法律成本。四、操作提示为了解决上述问题，专家建议用人单位考虑与员工签订无固定 ...
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取得生产许可证，不属于合法的用工主体，临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订劳动合同，被告等人的工作具有随意性，我厂与被告不存在劳动关系 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
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关系。 劳动合同法第第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ，虽然被告是通过劳务派遣的形式进入原告处从事基层营业员工作的，但是原告并没有因为其是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待，而是一视同仁，统一采用基本工资+ ...
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