用人单位招用劳动者 -案例分析搜索

培训费的认定与赔偿

赔偿公司所有的培训费损失是合法合理的。刘先生认为：根据劳动法的有关规定，劳动者有接受职业技能培训的权利，自己接受公司的安排去参加培训，既体现了分析] 《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。本案中，刘先生与公司签订的 ...

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包工头雇佣的工人因工受伤的权利救济

的工人刘××从事承包业务时因工伤亡的，银川某建筑公司为承担工伤保险责任的单位。代理案件经过：本律师到工地寻求相关证据后向某市人力资源和社会保障局用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的伤保险责任。 ...

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分公司虽登记但无注册资产且违法发包，责任应由谁承担？

依法设立并领取营业执照的分支机构。根据此条的规定，明光分公司是自负盈亏、独立核算的单位，具有完全的权利能力，与被告高某某存在劳动关系。明光分公司有权在建筑规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

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分公司虽登记但无注册资产且违法发包责任应由谁承担

依法设立并领取营业执照的分支机构。根据此条的规定，明光分公司是自负盈亏、独立核算的单位，具有完全的权利能力，与被告高某某存在劳动关系。明光分公司有权在建筑规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

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温州市第三汽车运输公司与温州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方人所称其与案外人陈天珍挂靠关系成立，依照最高人民法院《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》规定，也 ...

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达成民事赔偿协议后仍可申请工伤认定

条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担未提供证据证明其公司将承包工程中的木工部分分包给了其他有用工主体资格的单位或个人，此外，金山公司也认可雷XX是在从事XX公司1#车间的木工活时 ...

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代理农民工维权（续）——一切黑恶势力都是纸老虎

部发【2005】12号）第四条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。（二）根据《劳动和社会保障部、建设部关于印发建设领域农民工 ...

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包工头逃跑，不给工钱，工人如何维权

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。...

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劳动争议不能直接向法院起诉（原创）

部发（2005）12号】第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案被告系承包经营，没有用工资格，应认定原告与发包方某 ...

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确认存在劳动关系的劳动争议纠纷案

劳社部发[2005]12号）第四条规定，“建筑施工，矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”河南省《工伤保险条例》第二十二条同样规定了分包、转包工程的 ...

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