有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工法律风险。除正式用工人员外，如个体工商户 ...
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的多得的多。但至今未与其签订书面劳动合同。林女士想问：非全日制用工的劳动合同该怎么签订？【解析】 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作 关系，我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式 ...
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公司合作，劳动者入职后，与劳务派遣公司签订劳动合同，一旦发生工伤和劳动争议，劳动者维权将会很麻烦，那用人单位是否要承担赔偿责任？工资标准是按用人单位 、事故发生地在广州市，应按广州市的最低赔偿标准予以赔付； 2、属于劳务派遣用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位 ...
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招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为， 的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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两个月工资，及九个月未签订书面劳动合同双倍工资差额。 [要点提示] 过了试用期，劳动者可要求公司签订劳动合同；如果单位不愿意签订合同，那么劳动者在工作过程中 之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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经办机构办理人员增减参保手续。 九、施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、 （劳社部发〔2004〕18号）和《河南省工伤保险条例》规定，参考《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号），为终止工伤保险关系 ...
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2711号裁决书，裁决：YYY服装公司支付黄XX休息日加班工资3，862.07元、未休年假工资983.91元；上海外服公司支付黄XX解约赔偿金60，000元； 单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外 ...
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2711号裁决书，裁决：YYY服装公司支付黄XX休息日加班工资3，862.07元、未休年假工资983.91元；上海外服公司支付黄XX解约赔偿金60，000元； 单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外 ...
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试用期扣发工资 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资 ：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。 ...
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日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》 按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996 ...
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