受劳动法律的调整，劳动者在当前的社会背景及经济环境下仍是弱势群体，国家制定了众多劳动法律法规进行规范劳动关系。如社会保险法律规范，劳动合同法律规范，工伤 。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。劳务 ...
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、挂靠单位与车主雇用司机的关系挂靠单位与车主签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运。但挂靠单位允许车主以其名义运营并从中收取一定数额的金钱，挂靠单位与车主之间的关系类似于企业与 ...
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情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者 ...
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单位的权益也可以得到保护，劳动合同中约定劳动者的基本工资、工作岗位、入职时间、规章制度的公示等情况，在发生纠纷后，用人单位可以充分利用劳动合同证明自己尽了 用人单位必须加以重视，不但要与劳动者本人签订，而且对劳动合同内容的设计也要根据自己单位的实际情况加以制定。 （作者：张雨，辽宁欣合律师事务所律师）...
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有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下3种情形的，则劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是 ...
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诚信意识仍然有待加强，因为一些人就是故意利用对方的疏忽大意，凭借有问题的公章与对方签订合同，给对方造成损失； 另一方面，目前我国的公章登记备案制度有待完善，相关部门应制定相应的规章制度，严格落实公章的登记备案； 最后，工商部门应为相关公众提供便捷的公章查询服务，避免当事人因为 ...
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解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，杨女士在通知书上签字。当年12月2日，杨女士申请劳动仲裁，要求 杨女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。杨女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司 ...
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情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者 ...
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，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系 ...
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，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系 ...
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