合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的;13、用人单位依照企业破产法规定 ...
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申通快递服务有限公司通州营业部(简称申通快递公司通州营业部)签订了一份协议书。协议内容为:张云与申通快递公司通州营业部就张帆死亡赔偿一事达成协议, 承担补偿责任 法院认为,当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据查明的事实,搜狗宠物公司的法定 ...
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了流动申请并已获得同意;(二)拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定;(三)尚未申请劳动仲裁 要求在审判工作中参照《意见》确定处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。法发[2005]13号文让以上两个文件成为了目前司法裁判中的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职,用人单位可以不予 :“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过 ...
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2010 年 12 月入职智博公司,从事软件开发工作,双方签订了《保密与竞业限制协议》,约定刘某在任职期间及离职以后的 24 个月内不得到与该公司有竞争 劳动争议司法解释(四)》第八条之规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和补偿金,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付 ...
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如再提补足生育生活津贴差额的要求,原告将不再支付经济补偿金,其只能在《解除劳动合同协议书》上签字,而且该协议所记载的内容并不必然意味着其放弃了依法要求原告补足生育生活津贴差额的要求;即使该协议中“自愿放弃其他诉求”包括了其对生育生活津贴差额的主张,由于这种放弃是违反法律规定的, ...
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无论是从公司最终章程记载还是公司改制、章程修改的沿袭来看,章程中对于股东因解除劳动合同、退休、死亡等情况下的股权转让条款均适用于全体股东。我国公司法允许 退休。二审查明的其他事实与原审法院认定的事实相一致。本案经调解,未能达成协议。本院认为,被上诉人万兴公司系经青岛肉类食品集团商贸公司经批准改制而来, ...
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变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外,法律未要求用人单位+1,单位与员工协商愿给的除外。 错误四:解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确,未通知工会属违法解雇行为。 错误十:考核排在 ...
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行为。 【实操要点】建议事先书面确认录用条件,提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同,切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。 错误二:只要愿意支付赔偿金, 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外,法律未要求用人单位+1,单位与员工协商愿给的 ...
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申请,却拒绝被申请人对其进行试用期考核,最终逼迫被申请人不得不在试用期内解除与其的劳动合同。就连唯一仍任职的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下 申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7:劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性 ...
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