劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)什么是合同的变更?合同的变更是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前， ，承担连带债务。 编辑点评：由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动 ...
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的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 同时，2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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一定代表性，为此，本报记者针对读者提出的若干问题采访了北京市一位专门审理交通肇事民事赔偿的法官和北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。问：这位军人两次来看我 部分，你可以取得双方面赔偿。同时，申请工伤也有一定好处，比如，你妹妹所在单位不能随意解除劳动合同，如果解除劳动合同还可以获得一定经济补偿等。...
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问题的解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ”的规定，本案中， 具体工作，故降低了工资待遇，显然没有任何法律依据。 建议：用人单位若因经济形势逼迫，需降低员工工资待遇，应该及时和员工沟通，了解员工的想法和意愿 ...
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17日至2017年1月30日。2015年8月，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某 严重侵害到原告公司利益，造成了恶劣影响为由，起诉要求：1、两被告赔偿原告经济损失人民币(以下币种相同)100000元。2、两被告支付原告合理费用10000元(其中调查 ...
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，入职后学校一直未与该劳动者签订书面劳动合同。2017年2月，该职业培训学校单方面通知该劳动者解除劳动关系，且拒绝支付任何经济补偿。后该劳动者将本案委托张瑞杰律师代理，经调查取证，一方面确认了双方之间存在劳动关系的事实，另一方面确认了该劳动者在工作期间的工资发放情况。 最终本案张瑞杰律师 ...
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了退回通知书。其后小王向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会 的合法权益。最终双方达成了调解，工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】 目前，劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用 ...
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处工作，从事设备销售工作，薪资待遇为底薪1800元销售提成，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳任何社会保险。2012年11月26日销售部门经理 用人单位西安XXX科技有限公司向王XX支付拖欠工资，双倍工资差额，违法解除劳动关系经济赔偿金，及补缴相应保险，案件胜利告终。虽然用人单位是强势群体， ...
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。于2011年6月20日申请伤残鉴定，于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000 十七条规定，对于工伤职工李某提出的与郑州高新区郑州市高新区某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的 ...
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一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则 ...
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