补偿责任。现由上海外服与代表处共同承担支付张某某解除劳动合同的经济补偿金，体现对劳动者合法权益的保护。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）沪 海外服可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同违反法律规定，故上海外服应当按张某某的本单位派遣期限(2007年10月1日至2008 ...
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的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在 要求劳动者承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力用人单位 ...
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,“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的 实际情况，本院认为双方实际确已难以继续持正常的劳动关系，可以参照上述有关法律的相关规定，按双方协商一致解除劳动合同处理为妥，但因基于以上分析，本院 ...
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合同，依据劳动法与相关规定，双方合同期限到期的以及用人单位维持或提高劳动合同条件续签劳动合同。劳动者不同意续签的，用人单位无需支付补偿金。申请人请求被申请人 过社会保险，申请人以此为由提出与被申请人解除劳动关系。 经本委主持调解，双方当事人达成如下协议： 1、双方的劳动关系自2012年2月29日终止， ...
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不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金 （康帕斯）和www.google.dk(谷歌)等网站上是公开的，他人通过网站取得F.ENGEL K/S的相关信息并获得订单，与原告无关。 四、被告没有证据证明 ...
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具有劳动关系存续的劳动合同和解除劳动合同协议书，同一天又与北京华利嘉环境工程技术有限公司签有劳动合同。依据劳动法律和注册建筑师相关部门规章的规定，李立坡 存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。二、李立坡要求支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和 ...
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保险费，不支持被告其他请求，仲裁费300元，由原告承担200元，被告承担100元的裁决。原告不服，诉至法院。 原告已为被告缴纳了2006年9月至2007年 但其未提供相关证据予以证实。故对原告诉称意见，法院难以采信。原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，法院难以支持。另据劳动法规定，用人 ...
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留任，但公司表示已有合适人选，希望金先生谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金， 在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的规定可以分为两种情况分别 ...
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基金会、律师事务所、会计师事务所和有雇工的个体工商户等组织。 公务员和参照公务员法管理的工作人员参加养老保险按照国务院的相关规定执行。 5．《关于对用人单位 的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。 此复 【广东惠州】 4．关于印发《 ...
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“厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。” 徐小美在该《自愿放弃社保声明》上签名并捺手印 单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，依法不应支持 一审法院认为，根据相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人 ...
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