违约金,没有事实依据,不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资,因被告并非劳动合同的主体,对此请求亦不予支持。据此,一审法院依照《中华人民共和国合同法 人百大超市。一审法院根据本案的客观实际情况,依法解除双方当事人签订的《合同书》并酌定判决上诉人百大超市赔偿被上诉人李剑莹损失12000元是正确的。上诉 ...
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履行该合同;2、要求被告赔偿因其非法解除承包合同所造成的经济损失(略)元;3、承担本案全部诉讼费用。 就原告苏某的损失问题,法院于2001年8月 被依法征用或者国家收回使用权的;(六)承包方成员转为非农业户口、迁徙外地或者死亡、失踪的;(七)承包方丧失劳动能力的;(八)当事人一方严重违约,致使合同无法 ...
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履行该合同;2、要求被告赔偿因其非法解除承包合同所造成的经济损失(略)元;3、承担本案全部诉讼费用。 就原告苏某的损失问题,法院于2001年8月 被依法征用或者国家收回使用权的;(六)承包方成员转为非农业户口、迁徙外地或者死亡、失踪的;(七)承包方丧失劳动能力的;(八)当事人一方严重违约,致使合同无法 ...
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取得的200万元工程质量保证金应予返还。 至于是否应当支付利息以及如何确定起息日的问题,本院认为,当事人约定的保证金返还时间为工程竣工验收合格后,东阳公司交钥匙 的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。建设工程施工合同的特殊之处在于,合同的履行过程,是承包人将劳动及 ...
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劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同,解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说 权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的 ...
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辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同,解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 工伤认定与赔偿标准的一些政策性规定,大家可以仔细阅读,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。 如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可 ...
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当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不 有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有,你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得 ...
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签订的竞业禁止协议的约定,要求被告遵守竞业禁止协议,立即解除与乙医院的劳动合同。 后郑医生未与乙医院解除劳动合同,双方发生竞业禁止纠纷,劳动人事争议 协议》不符合法律规定的目的和意义而无效。 另外,本案还涉及提存公证的法律问题。提存公证是公证处依照法定条件和程序,对债务人或担保人为债权人的利益而交付的 ...
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至佛山市某科技有限公司处从事折弯工作,梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同,工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力 权,故应先与广东某人力资源有限公司解除劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定:社会保险行政部门认定下列单位为 ...
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