，宝桥公司的答辩意见成立，应视为宝桥公司对原告执行最低工资标准，并 已发放，“其他”项则为加班费及其他津、补贴。另一种意见认为，虽然伯乐公司与宝桥公司 5日的带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告 ...
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，是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定公司解除 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 ...
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2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事代签的劳动合同是否有效 但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是劳动者与用人单位 ...
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2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事代签的劳动合同是否有效 但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是劳动者与用人单位 ...
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后几天。黄某看到这份协议非常生气，声称自己根本没有签过这样的协议。但他承认上面的签名是真的，但那是从自己留在公司的一个笔记本上撕下来的，自己 签劳动合同的双倍工资，用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩，劳动者又该如何应对？用人单位策略一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也 ...
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，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者个人的，对该组织或个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工 的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与 ...
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。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资，他不能直接向劳务分包的发包人索要工资，因为这里面涉及到两个法律关系。建设部规定劳务分包 承揽我的一项工程，我们私下里达成一个默契，我可以把标底泄露给该建筑公司让其中标，但条件是不按标底付款，建筑公司得让利三百万，这样实际上就形成两个 ...
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协议书。对第二组证据2认为本合同没有生效，因为签订合同后原告就说他不干了。合同中第5条的工资是被告公司为了挽留原告额外加的报酬。对证据3认为只能证明原告 两份合同，系双方的真实意思表示，被告按双方的约定支付给了原告工程款，两组证据均能相互印证，对该证据本院予以采信。根据上述有效证据及当事人的陈述与自认 ...
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4工资表有异议，缺少劳动合同，社保证明，工资转账证明，单位负责人身份证明，保险公司对该证据不予认可，应按户籍性质计算其误工损失；对证据5有异议， 乙公司享有占用和使用权。该车在被告保险公司购买有交强险和商业第三者责任保险及不计免赔，责任限额为500000元，保险期间为2013年10月20日至2014年 ...
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香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假，山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话，但该工作人员陈述其没有权限批假， 行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除 ...
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