结论也得以维持。 本案的焦点在于王某是否属“蓄意违章”。根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，劳动者由于蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不应认定 淡薄、或违反操作规程等导致伤害事故发生；或因为企业、雇主一方管理混乱，设备设施不良、安全生产责任不落实等；还有可能是双方过错，如企业为追求经济效益，而 ...
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深圳企业反对，称此人并非其职工。而驻京机构也改变态度，也不承担工伤责任，使此人的工伤认定失去意义。此后，北京才颁发了工伤认定实行法人注册地或工伤 尽相同。一方面，工伤认定结果直接影响待遇支付，即基金的支出。另一方面，工伤保险基金的管理未脱离当地劳动行政部门监管、控制和影响，于是，基于严格控制基金支出的 ...
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找人仿照私刻全套预留印鉴，伪造银行支票，将该笔400万元存款分别转到XX保险公司XX城北支公司项目业务部200万元、XX公司200万元占用。 3、1999年8月20 证据证明：本案的全部犯罪都是由陕西XX房地开发有限责任公司的经理樊X，率领该公司的几名高级管理人员及其它工作人员，进行的有计划、有顶谋的 ...
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年向崇州市人民法院提起诉讼，要求华安驾驶培训有限公司、中国大地财产保险股份有限公司提起诉讼承担赔偿责任。崇州市人民法院于作出了（2007）崇州民初字第612号民事 赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，应当减轻华安驾驶培训公司的责任。5.计算赔偿标准的“上一年度”应按第一次法庭辩论终结的上一年度计算 ...
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雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为，由F劳务有限公司承担相应的责任。 而原告李某与F 日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：(三）36周岁至45周岁伤残等级 ...
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保险等，致使原告在失业后不能享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，被告应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应领取失业保险金或者 失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该请求缺乏事实依据和法律依据，法院不予 ...
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雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为，由F劳务有限公司承担相应的责任。而原告李某与 日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：……(三）36周岁至45周岁伤残等级 ...
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目前的建筑装饰市场的实际情况是工程均由具体项目部进行直接现场施工，其从管理水平到人员素质参差不齐。现实中存在有项目经理恶意的在外面乱打欠条，以 合同签约遇险承诺书（附后），一方面作用是风险提示性质，另一方面作用是明晰日后责任分担。 第二．履行合同阶段风险控制 1．工期风险控制。 项目经理或者项目现场 ...
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社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将 直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人 ...
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在从事雇佣活动中致人损害时，车主杨鸣应当承担赔偿责任。挂靠公司负有疏于监督管理，也应承担连带赔偿责任。而该车因挂靠单位向保险公司投保了第三者责任险，保险公司应当 认定为城镇居民。在本案中，无名流浪女的赔偿是按照城镇居民出车祸身亡的赔偿办法计算的。 据介绍，所有赔偿款由救助站保管5年，若5年内，无名流浪 ...
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